La Entrevista de Trabajo

La Entrevista de Trabajo

El objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido.

Es importante informarse previamente sobre la institución la empresa y sus últimas actuaciones. De esta manera, se podrán preparar con suficiente antelación las respuestas a las preguntas más habituales que se hacen en una entrevista de trabajo. A lo largo de la misma se debe mostrar motivación por trabajar y desempeñar el puesto al que se aspira; escuchar atentamente cada pregunta y esperar unos segundos antes de responder denotan confianza en uno mismo, y es esencial establecer una buena relación con el interlocutor. Llevar preparadas algunas preguntas sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección puede ser de gran ayuda.

Un cajero de es un profesional importante del al cliente en esa institución. Es responsable del de miles de dólares en depósitos, cheques y transferencias y de la atención diaria a tipo de clientes. Las cualidades más importantes que normalmente busca una institución financiera cuando entrevista para el puesto de cajero son honestidad, conocimiento de los procedimientos bancarios y experiencia en el servicio al cliente

No te olvides de hacer referencia sobre el entrenamiento especial que has recibido en Formación de Cajeros con Corporación Líderes.

Fuentes:

http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/03/27/184254.php#sthash.u1okqhJ1.dpuf

http://www.ehowenespanol.com/prepararse-entrevista-aplicar-puesto-cajero-banco-como_4814/

La entrevista

El Lenguaje Corporal en una Entrevista de Trabajo

El Lenguaje Corporal en una Entrevista de Trabajo

Es muy importante que durante una entrevista de trabajo puedas transmitir seguridad y motivación, y esto no se logra solamente con lo que dices, sino también de la forma en la que lo dices.  Los reclutadores están muy pendientes de las señales que transmiten tu lenguaje corporal.

Te presentamos algunos consejos a tomar en cuenta para tu entrevista:

1. Un buen apretón de manos. El primer contacto no verbal que dejará una impresión en el reclutador es el apretón de manos; cuando es débil puede transmitir inseguridad. Asegúrate de transmitir confianza apretando ligeramente la mano de tu entrevistador.

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2. Haz contacto visual. Mantener el contacto visual con el entrevistador te permitirá crear más empatía y demostrar interés por lo que te está comunicando.

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3. No cruces los brazos. La postura de brazos cruzados sobre el pecho puede denotar que se está a la defensiva, que se tiene poca apertura o resistencia ¡evítalo!

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4. Mantén una buena postura. Se recomienda adoptar una postura neutral, sentarse derecho y mostrarse dispuesto y receptivo. Evita encorvarte o mostrarte arrogante.

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5. Sonríe. Pocas personas están conscientes de la buena impresión que puede causar una sonrisa franca; acompañada de un buen apretón de manos y un saludo cordial, pueden abrirte muchas puertas.

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6. No te muerdas las uñas. Es un hábito que muestra nerviosismo, y esa energía puede contagiar al entrevistador, no permitas que tu manía llame más la atención que tu discurso.

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7. No juegues con objetos y evita los tics nerviosos. Jugar con una pluma, sacudir una pierna de manera compulsiva o cualquier otro gesto de ansiedad da una mala impresión, e incluso puede ser molesto para tu interlocutor.

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8. Evita mostrar desinterés. Un aspecto relevante para los reclutadores, que no tiene que ver con tu perfil profesional pero que sí cuenta a la hora de contratar, es la actitud. Muestra tu educación y evita dar la impresión de no estar interesado en el trabajo.

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9. No escondas tus manos. A nivel gestual, esconder las manos puede dar la impresión de que no se está siendo honesto. Cuando muestras tus manos y las utilizas para enfatizar tu discurso, tus argumentos suenan más convincentes.

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10. Escucha atentamente. Prestar atención a tu interlocutor, viéndolo a los ojos y entendiendo lo que dice es indispensable en la comunicación.

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Fuente:

http://bit.ly/lenguajec

Portales de Empleo para Cajeros

Portales de Empleo para Cajeros

Aquí encontrarás la lista de los portales de empleo de las instituciones financieras de Quito, y de otras provincias pero que tienen agencias en Quito también.  Lo primero que debes tener a la mano es tu hoja de vida en un formato que lo puedas subir a las plataformas. (Si algún link ha dejado de funcionar, repórtalo a info@corporacionlideres.com para actualizarlo).

BANCO DEL PICHINCHA

http://pichincha.multitrabajos.com/login.bum

Este portal está asociado a la plataforma de Multitrabajos, por lo que si tienes ya una cuenta creada te ahorrarás tiempo al ingreso de la información.  Hay varias empresas que manejan su portal de empleo bajo esta modalidad por lo que tendrás que ingresar la información una sola vez.

BANCO DEL PACIFICO

https://www.bancodelpacifico.com/nuestra-institucion/oportunidades-de-trabajo.aspx

BANCO INTERNACIONAL

http://www.bancointernacional.com.ec/bcointernacional/OportunidadesLaborales/cv.html

BANCO BOLIVARIANO

http://bolivariano.bumeran.com.ec/login.bum

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos

BANCO AMAZONAS

http://www.bancoamazonas.com/portal/index.jsp

No tiene aplicación específica, en su página principal busca el enlace de “trabaje con nosotros”, donde te pide que envíes tu información al correo: seleccion@bancoamazonas.com

BANCO PROCREDIT

http://www.bancoprocredit.com.ec/rrhh

El enlace te lleva a la página de recursos humanos del banco, busca la pestaña de “aplica aquí”.

En este caso específico deberás postularte al Programa de Aprendizaje Bancario, único camino para ser parte de de la Institución (revisa la información completa en el enlace).

BANCO SOLIDARIO

http://banco-solidario.bumeran.com.ec/login.bum

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos.

BANCO DE GUAYAQUIL

http://bancoguayaquil.bumeran.com.ec/login.bum

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos.

BANCO CAPITAL

https://www.bancocapital.com/contactanos/trabaja-con-nosotros.html

PRODUBANCO

https://www.produbanco.com/GFPNet/

link: Oportunidades Laborales

BANCO DE LOJA

https://www.bancodeloja.fin.ec/Footer-Menu/Trabaje-con-Nosotros/Bienvenida

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos.

BANCO DEL AUSTRO

https://www.bancodelaustro.com/Tu-Banco/Trabaja-con-nosotros/Requisitos-para-entregar-Hoja-de-Vida

BANCO DEL DESARROLLO

http://www.bancodesarrollo.fin.ec/index.php/trabaje-con

BANCO PARA LA ASISTENCIA COMUNITARIA

http://www.finca.ec/ofertas-de-trabajo/

COOPERATIVA JEP

https://www.coopjep.fin.ec/informate/ofertas-laborables/aplique-ahora

COOPERATIVA 23 DE JULIO

http://www.coop23dejulio.fin.ec/es/empleo

COOPROGRESO

http://cooprogreso.bumeran.com.ec/

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos.

COOPERATIVA ALIANZA DEL VALLE

http://www.alianzadelvalle.fin.ec/trabaje-con-nosotros

COOPERATIVA 29 DE OCTUBRE

https://www.29deoctubre.fin.ec/bolsa-de-trabajo/

COOPERATIVA POLICIA NACIONAL

http://www.cpn.fin.ec/contratacion.html

COOPERATIVA OSCUS

https://empleo.apaconsultores.com/?EMPRESA=OSCUS

COOPERATIVA SAN FRANCISCO

http://201.219.15.139/compers/empleos/

COOPERATIVA CAMARA DE COMERCIO DE AMBATO

http://www.ccca.fin.ec/index.php/trabaje-con-nosotros?view=form

COOPERATIVA SAN FRANCISCO DE ASIS

http://coopsanfranciscodeasis.com/trabaja-con-nosotros/

COOPERATIVA DE CONTRUCCIÓN, COMERCIA Y PRODUCCIÓN

http://www.coopccp.com/bolsa_de_empleos.html

 

INSTITUCIONES NO FINANCIERAS:

Aunque nos son instituciones financieras, las siguientes son empresas que demandan cajeros:

http://www.supermaxi.com/portal/es/web/supermaxi/trabaje-con-nosotros
http://www.magda.ec/nuestra-empresa  (pestaña oportunidad laboral)
https://www.tia.com.ec/oportunidad-laboral
http://www.kywi.com.ec/formulario-trabaje-con-nosotros
http://deprati.bumeran.com.ec/login.bum (trabaja con la plataforma multitrabajos)

Ánimo, que hay que buscar para encontrar.

 

200 familias campesinas vulnerables en Chimborazo mejoran su acceso a financiación

200 familias campesinas vulnerables en Chimborazo mejoran su acceso a financiación

Familias campesinas que viven en Chimborazo (Ecuador) han podido mejorar sus ingresos y sus condiciones de vida, gracias que han tenido acceso a microcréditos para mejorar la producción de sus pequeñas empresas. Estas empresas, dedicadas a producir y comercializar lácteos, caña de azúcar y papa, tenían dificultad para acceder a una financiación que les permitiera mejorar sus cultivos y salir de la situación de pobreza en la que malvivían. CODESPA, junto a la Red de Estructuras de Finanzas Populares y Solidarias de Chimborazo (REFICH) y el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Chimborazo (GADPCH), han trabajado con ellos para ayudarles a mejorar su producción, su comercialización, su gestión socio-empresarial y el acceso a productos microfinanciacieros.

La provincia de Chimborazo está ubicada en la sierra centro de Ecuador y cuenta con una población de 458.581 personas, de las cuales el 60% vive en zonas rurales. El índice de pobreza de esta provincia es del 54%, lo que unido a una tasa de subempleo del 79%, hace que la población viva en una situación constante de exclusión financiera. Especialmente en el área rural, afectando sobre todo a la población femenina.

¿Qué es la inclusión financiera?
La inclusión financiera se ha convertido en una herramienta efectiva para reducir la pobreza y facilitar la creación de tejido microempresarial, incluso en comunidades o zonas rurales donde existen niveles de extrema pobreza. Codespa ha sido testigo de como productos como los microcréditos pueden cambiar la vida de las personas. Al acceder al sistema financiero, y apoyándoles a través de otros programas de desarrollo como la formación, sus negocios crecen, pagan los alimentos que sus familias necesitan en momentos complicados o la energía que encenderá una bombilla en su casa. A día de hoy, 2.000 millones de personas no pueden hacer estas cosas.

Y el acceso a financiación productiva es una de las problemáticas que también se detectó en la zona del Chimborazo. Las IFIPS, pequeñas cooperativas y cajas de ahorro y crédito principalmente de ámbito rural, surgieron como respuesta a la falta de acceso a servicios microfinancieros en las comunidades. El desconocimiento de las necesidades de estos campesinos y la falta de experiencia de estas entidades en crear productos y servicios financieros acordes a las necesidades de los cultivos, han dificultado la financiación de microempresas agropecuarias.

A través del proyecto y junto a los campesinos, se ha conseguido implantar una metodología de microfinanciación de tres cadenas de valor (lácteos, caña de azúcar y papa) que fomenta la inversión productiva agropecuaria. Esto hace que los campesinos puedan acceder a una financiación que les permita invertir en sus tierras y así conseguir aumentar sus ingresos. De esta forma, pueden cubrir necesidades básicas que antes no cubrían.

El eje central de este proyecto es la lucha contra la pobreza ya que se fomenta los derechos económicos para reducir la pobreza y empoderar a personas excluidas. Para ello, se impulsa que consigan aumentar sus capacidades, mejorar sus condiciones de negociación e incrementar el acceso a servicios financieros con el objetivo de generar mayores ingresos para ellos y sus familias.

Fuente: CODESA

Link: http://bit.ly/microfinecu

La red de instituciones financieras de base comunitaria

La red de instituciones financieras de base comunitaria

Las instituciones financieras de base comunitaria se crean como una alternativa local y/o regional para dar una respuesta a la problemática a la que se enfrentan los sectores más vulnerables y excluidos de servicios financieros, como el ahorro o el acceso a crédito. Es por esta razón que surgen diferentes tipos de instituciones microfinancieras (IMF) de base comunitaria, que toman forma en Cooperativas de Ahorro y Crédito (COAC), bancos comunales y cajas de ahorro y crédito, entre otras.

Estas instituciones financieras buscan que los recursos captados (ahorros) en una comunidad sean invertidos (a través de préstamos) en la misma comunidad de forma fácil y accesible, para financiar diferentes actividades económicas de los socios y sus familias, y conseguir impulsar su propio desarrollo económico y social. En América Latina, en especial, este modelo ha ido adquiriendo sus propias características, centrándose en el acceso a productos y servicios microfinancieros donde la banca formal no llega. El objetivo es poder ayudar a la población más vulnerable y excluida (base de la pirámide) de los servicios financieros y, así, poder atenderles eficientemente.

En Ecuador, desde la nueva Constitución de la República elaborada en el año 2008, se reconoce al sector de la Economía Popular y Solidaria como el conjunto de formas colectivas de organización económica, sin fines de lucro y auto-gestionadas por sus propietarios que se asocian como trabajadores, proveedores, consumidores o usuarios, y establece la necesidad de regularlo y potenciarlo. Este instrumento jurídico dota al sector de la Economía Popular y Solidaria y, al Sector Financiero de los instrumentos y los mecanismos de protección, desarrollo y control necesarios para promover servicios microfinancieros y no microfinancieros eficientes con una perspectiva que rescata los principios y valores cooperativos y el desarrollo humano y territorial.

Fuente y Foto: CODESPA

Link: http://bit.ly/ifecuador

La SEPS y la Defensoría Pública protegen los derechos de los socios de organizaciones de la economía popular y solidaria

La SEPS y la Defensoría Pública protegen los derechos de los socios de organizaciones de la economía popular y solidaria

La Superintendencia de Economía Popular y Solidaria (SEPS) y la Defensoría Pública del Ecuador coordinan acciones para proteger los derechos de socios, depositantes y acreedores de organizaciones de la economía popular y solidaria y del sector financiero popular y solidario declaradas en liquidación forzosa o disueltas por resolución de la SEPS.

El superintendente de economía popular y solidaria, Hugo Jácome Estrella, y el defensor público general del Ecuador, Ernesto Pazmiño Granizo, suscribieron un convenio de cooperación interinstitucional, que permitirá a las organizaciones indicadas, el acceso a los servicios de patrocinio y asesoría jurídica que brinda la Defensoría Pública, para la protección de los derechos de sus socios, depositantes y demás acreedores.

La SEPS como parte de la Función de Transparencia y Control Social, asume este compromiso en su calidad de organismo técnico, con jurisdicción nacional, personalidad jurídica de derecho público, patrimonio propio y autonomía administrativa y financiera, que vela por la estabilidad, solidez y correcto funcionamiento de las instituciones sujetas a su control, y como parte del convenio, capacitará a los abogados de la Defensoría Pública, para que obtengan conocimiento sobre los sectores que conforman el sistema económico popular y solidario.

Por su parte, la Defensoría Pública es la institución que forma parte del Sistema de Justicia, y se encarga de garantizar el pleno e igual acceso a la justicia de las personas que, por su estado de indefensión o condición económica, social o cultural, no pueden contratar los servicios legales para la protección de sus derechos.

Fuente: SEPS

Link: http://bit.ly/sepsecu

La importancia de la Educación Financiera

La importancia de la Educación Financiera

El consumo con tarjetas de crédito en Ecuador bordeó USD 7 200 millones el año pasado, según la Superintendencia de Bancos y Seguros.

Más que una cifra reveladora, indica la alta liquidez del mercado y un consumidor que responde a ese entorno. Las tarjetas de crédito dejaron de ser exclusivas de los bancos, ya que también las otorgan aerolíneas, supermercados, almacenes, restaurantes…, indica el asesor financiero, Ricardo Varas.

Esa oferta llega hasta las empresas, donde ejecutivos de cuentas de entidades bancarias ofrecen este servicio a los empleados, según el consultor de RR.HH., Francisco Páez. Desde su experiencia, pocas organizaciones se preocupan por el endeudamiento de sus colaboradores. No filtran la aprobación de estos préstamos. Para este consultor, el área de Recursos Humanos no debe limitar las compras de un empleado.

Lo que sí es responsabilidad de la compañía es dictar talleres sobre educación financiera, para enseñar la importancia del ahorro y las inversiones, enfatiza Páez.

Martha Ruiz es asistenta de Gerencia en una firma textilera. Cada dos meses recibe visitas de vendedoras de joyas, cosméticos u ofertas de tarjetas con cupo para comprar en almacenes de ropa. Asegura que destina hasta un 15% de sus ingresos mensuales en este tipo de adquisiciones. Además, tiene tres tarjetas de crédito que también usa y generan intereses. Desconoce qué es la educación financiera y quisiera ahorrar, para asegurar su futuro.

El caso de Ruiz es común, señala la directora de Talento Humano de Softronica, Carla Martínez. Los empleados se endeudan, porque adquieren productos a seis meses o un año.

“En Softronica no tenemos una política para evitar estas compras, pero sí publicamos boletines en la red interna sobre la importancia del ahorro”. Además, se incentiva a los colaboradores en la compra de bienes raíces, que son más importantes que la ropa y carteras. Para esto otorgamos préstamos y asesoramos en la diligencia de los créditos hipotecarios.

Para el consultor de Ecuaworkers, Daniel Vásquez, en Ecuador aún es incipiente la educación financiera, pero paulatinamente toma fuerza. “Las empresas aún no ven su potencial, pero si sus colaboradores tienen una estabilidad financiera rinden más en sus labores”.

Por eso, es necesario que las organizaciones instruyan a sus empleados en el manejo de sus finanzas. No se trata de prohibir las ventas u oferta de tarjetas en el lugar de trabajo, añade Vásquez, sino de que el consumidor controle los impulsos de compra.

Martha Ruiz señala que en lo que va de este año ha gastado USD 200 en zapatos. Va a instruirse sobre el tema, para ver si es posible adquirir una vivienda. Ricardo Varas dice que las personas deben entender que los pequeños gastos suman y podrían invertir en bienes inmuebles. Eso es educación financiera.

Este contenido ha sido publicado originalmente por Revista Líderes en la siguiente dirección:
http://www.revistalideres.ec/lideres/educacion-financiera-ayuda-empleado.html.

Tres productos microfinancieros que cambian la vida de los más vulnerables

Tres productos microfinancieros que cambian la vida de los más vulnerables

La inclusión financiera es una herramienta necesaria para reducir la pobreza y facilitar la creación de microempresas, incluso en lugares donde existen niveles de extrema pobreza. Cuando las personas pueden acceder al sistema financiero sus negocios crecen, pueden pagar la escuela a sus hijos o la energía que encenderá una bombilla en su casa. A día de hoy, 2.000 millones de personas no pueden hacer estas cosas.

Todavía hay 2.000 millones de personas en el mundo que no tienen una cuenta bancaria.

Sin embargo, durante los últimos años, se está trabajando para cambiar esto, en solo tres años 500 millones de personas han podido entrar el sistema financiero. Esto se debe al auge de las microfinanzas, que han contribuido a la creación de productos microfinancieros adaptados y accesibles a los más necesitados, sobre todo en zonas donde la actividad agropecuaria es la principal forma para ganarse la vida.

Te contamos en qué consisten tres innovadores productos microfinancieros y por qué, éstos ayudan a reducir la desigualdad y suponen un cambio tan grande en la vida de muchas personas:

INFO EMPRESAS

 

Agrocrédito

El agrocrédito es un producto de microcrédito totalmente adaptado a las necesidades y particularidades del sector agropecuario y de los pequeños productores y agricultores. Se trata, por tanto, de un microcrédito que permite al productor que proviene de zonas rurales, con altos índice de pobreza, obtener el capital que requiere para invertir en sus propias cosechas.Además, los agrocréditos son microcréditos flexibles: adaptados a los ciclos de sus cosechas. Y aquí está la gran innovación, el agrocrédito no descapitaliza al pequeño productor, se hace la devolución del microcrédito una vez que se reciban los ingresos obtenidos tras la venta de sus cosechas.

En CODESPA, hemos desarrollado un importante sistema de agrocréditos en República Dominicana, que ha contribuido a que casi 8.000 agricultores puedan financiar sus cosechas gracias a ellos, colaborando así a mejorar su inclusión financiera y a reducir la desigualdad.

Microseguros

Los microseguros son unos mecanismos cuyo principal objetivo es proteger a las personas más desfavorecidas contra ciertos riesgos, algunos de ellos debido al cambio climático, a cambio de pagos que se establecen acorde a sus necesidades y nivel de ingreso. Se dirigen, sobre todo, a trabajadores de la economía informal de países en desarrollo.

Son especialmente importantes en zonas rurales principalmente agrícolas, ya que permiten a los pequeños productores y agricultores hacer frente a condiciones adversas, como sequías o huracanes. Los microseguros permiten a los agricultores más pobres a estar protegidos de la perdida de sus cosechas, y poder hacer frente a situaciones inesperadas.

Microleasing

El microleasing consiste, básicamente, en una operación financiera mediante la cual se cede el disfrute de bienes durante un tiempo determinado a cambio del pago de unas cuotas reducidas y adaptadas al nivel salarial de los solicitantes. Además, incluyen una opción de compra del bien en cuestión pagando una parte residual por parte del usuario una vez que se termine el contrato.

De nuevo, el microleasing es un importante sistema de microfinanciación en entornos rurales, ya que supone un gran avance para los pequeños productores, que pueden acceder a herramientas y maquinaria necesaria para su trabajo sin necesidad de realizar un gran desembolso.

Este tipo de innovaciones en el sector microfinanciero pueden parecer insignificantes, pero son el primer paso para lograr la inclusión financiera plena y ayudar a los más vulnerables, a tener una vida más digna a través de su trabajo.

Fuente: CODESPA

Link: http://bit.ly/3prodfinancieros