La Entrevista de Trabajo

La Entrevista de Trabajo

El objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido.

Es importante informarse previamente sobre la institución la empresa y sus últimas actuaciones. De esta manera, se podrán preparar con suficiente antelación las respuestas a las preguntas más habituales que se hacen en una entrevista de trabajo. A lo largo de la misma se debe mostrar motivación por trabajar y desempeñar el puesto al que se aspira; escuchar atentamente cada pregunta y esperar unos segundos antes de responder denotan confianza en uno mismo, y es esencial establecer una buena relación con el interlocutor. Llevar preparadas algunas preguntas sobre el puesto, la empresa y el proceso de selección puede ser de gran ayuda.

Un cajero de es un profesional importante del al cliente en esa institución. Es responsable del de miles de dólares en depósitos, cheques y transferencias y de la atención diaria a tipo de clientes. Las cualidades más importantes que normalmente busca una institución financiera cuando entrevista para el puesto de cajero son honestidad, conocimiento de los procedimientos bancarios y experiencia en el servicio al cliente

No te olvides de hacer referencia sobre el entrenamiento especial que has recibido en Formación de Cajeros con Corporación Líderes.

Fuentes:

http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/trabajo/2009/03/27/184254.php#sthash.u1okqhJ1.dpuf

http://www.ehowenespanol.com/prepararse-entrevista-aplicar-puesto-cajero-banco-como_4814/

La entrevista

El Lenguaje Corporal en una Entrevista de Trabajo

El Lenguaje Corporal en una Entrevista de Trabajo

Es muy importante que durante una entrevista de trabajo puedas transmitir seguridad y motivación, y esto no se logra solamente con lo que dices, sino también de la forma en la que lo dices.  Los reclutadores están muy pendientes de las señales que transmiten tu lenguaje corporal.

Te presentamos algunos consejos a tomar en cuenta para tu entrevista:

1. Un buen apretón de manos. El primer contacto no verbal que dejará una impresión en el reclutador es el apretón de manos; cuando es débil puede transmitir inseguridad. Asegúrate de transmitir confianza apretando ligeramente la mano de tu entrevistador.

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2. Haz contacto visual. Mantener el contacto visual con el entrevistador te permitirá crear más empatía y demostrar interés por lo que te está comunicando.

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3. No cruces los brazos. La postura de brazos cruzados sobre el pecho puede denotar que se está a la defensiva, que se tiene poca apertura o resistencia ¡evítalo!

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4. Mantén una buena postura. Se recomienda adoptar una postura neutral, sentarse derecho y mostrarse dispuesto y receptivo. Evita encorvarte o mostrarte arrogante.

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5. Sonríe. Pocas personas están conscientes de la buena impresión que puede causar una sonrisa franca; acompañada de un buen apretón de manos y un saludo cordial, pueden abrirte muchas puertas.

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6. No te muerdas las uñas. Es un hábito que muestra nerviosismo, y esa energía puede contagiar al entrevistador, no permitas que tu manía llame más la atención que tu discurso.

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7. No juegues con objetos y evita los tics nerviosos. Jugar con una pluma, sacudir una pierna de manera compulsiva o cualquier otro gesto de ansiedad da una mala impresión, e incluso puede ser molesto para tu interlocutor.

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8. Evita mostrar desinterés. Un aspecto relevante para los reclutadores, que no tiene que ver con tu perfil profesional pero que sí cuenta a la hora de contratar, es la actitud. Muestra tu educación y evita dar la impresión de no estar interesado en el trabajo.

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9. No escondas tus manos. A nivel gestual, esconder las manos puede dar la impresión de que no se está siendo honesto. Cuando muestras tus manos y las utilizas para enfatizar tu discurso, tus argumentos suenan más convincentes.

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10. Escucha atentamente. Prestar atención a tu interlocutor, viéndolo a los ojos y entendiendo lo que dice es indispensable en la comunicación.

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Fuente:

http://bit.ly/lenguajec

Portales de Empleo para Cajeros

Portales de Empleo para Cajeros

Aquí encontrarás la lista de los portales de empleo de las instituciones financieras de Quito, y de otras provincias pero que tienen agencias en Quito también.  Lo primero que debes tener a la mano es tu hoja de vida en un formato que lo puedas subir a las plataformas. (Si algún link ha dejado de funcionar, repórtalo a info@corporacionlideres.com para actualizarlo).

BANCO DEL PICHINCHA

http://pichincha.multitrabajos.com/login.bum

Este portal está asociado a la plataforma de Multitrabajos, por lo que si tienes ya una cuenta creada te ahorrarás tiempo al ingreso de la información.  Hay varias empresas que manejan su portal de empleo bajo esta modalidad por lo que tendrás que ingresar la información una sola vez.

BANCO DEL PACIFICO

https://www.bancodelpacifico.com/nuestra-institucion/oportunidades-de-trabajo.aspx

BANCO INTERNACIONAL

http://www.bancointernacional.com.ec/bcointernacional/OportunidadesLaborales/cv.html

BANCO BOLIVARIANO

http://bolivariano.bumeran.com.ec/login.bum

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos

BANCO AMAZONAS

http://www.bancoamazonas.com/portal/index.jsp

No tiene aplicación específica, en su página principal busca el enlace de “trabaje con nosotros”, donde te pide que envíes tu información al correo: seleccion@bancoamazonas.com

BANCO PROCREDIT

http://www.bancoprocredit.com.ec/rrhh

El enlace te lleva a la página de recursos humanos del banco, busca la pestaña de “aplica aquí”.

En este caso específico deberás postularte al Programa de Aprendizaje Bancario, único camino para ser parte de de la Institución (revisa la información completa en el enlace).

BANCO SOLIDARIO

http://banco-solidario.bumeran.com.ec/login.bum

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos.

BANCO DE GUAYAQUIL

http://bancoguayaquil.bumeran.com.ec/login.bum

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos.

BANCO CAPITAL

https://www.bancocapital.com/contactanos/trabaja-con-nosotros.html

PRODUBANCO

https://www.produbanco.com/GFPNet/

link: Oportunidades Laborales

BANCO DE LOJA

https://www.bancodeloja.fin.ec/Footer-Menu/Trabaje-con-Nosotros/Bienvenida

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos.

BANCO DEL AUSTRO

https://www.bancodelaustro.com/Tu-Banco/Trabaja-con-nosotros/Requisitos-para-entregar-Hoja-de-Vida

BANCO DEL DESARROLLO

http://www.bancodesarrollo.fin.ec/index.php/trabaje-con

BANCO PARA LA ASISTENCIA COMUNITARIA

http://www.finca.ec/ofertas-de-trabajo/

COOPERATIVA JEP

https://www.coopjep.fin.ec/informate/ofertas-laborables/aplique-ahora

COOPERATIVA 23 DE JULIO

http://www.coop23dejulio.fin.ec/es/empleo

COOPROGRESO

http://cooprogreso.bumeran.com.ec/

Trabaja con la plataforma de Multitrabajos.

COOPERATIVA ALIANZA DEL VALLE

http://www.alianzadelvalle.fin.ec/trabaje-con-nosotros

COOPERATIVA 29 DE OCTUBRE

https://www.29deoctubre.fin.ec/bolsa-de-trabajo/

COOPERATIVA POLICIA NACIONAL

http://www.cpn.fin.ec/contratacion.html

COOPERATIVA OSCUS

https://empleo.apaconsultores.com/?EMPRESA=OSCUS

COOPERATIVA SAN FRANCISCO

http://201.219.15.139/compers/empleos/

COOPERATIVA CAMARA DE COMERCIO DE AMBATO

http://www.ccca.fin.ec/index.php/trabaje-con-nosotros?view=form

COOPERATIVA SAN FRANCISCO DE ASIS

http://coopsanfranciscodeasis.com/trabaja-con-nosotros/

COOPERATIVA DE CONTRUCCIÓN, COMERCIA Y PRODUCCIÓN

http://www.coopccp.com/bolsa_de_empleos.html

 

INSTITUCIONES NO FINANCIERAS:

Aunque nos son instituciones financieras, las siguientes son empresas que demandan cajeros:

http://www.supermaxi.com/portal/es/web/supermaxi/trabaje-con-nosotros
http://www.magda.ec/nuestra-empresa  (pestaña oportunidad laboral)
https://www.tia.com.ec/oportunidad-laboral
http://www.kywi.com.ec/formulario-trabaje-con-nosotros
http://deprati.bumeran.com.ec/login.bum (trabaja con la plataforma multitrabajos)

Ánimo, que hay que buscar para encontrar.

 

¿Cómo realizar una hoja de vida vendedora?

¿Cómo realizar una hoja de vida vendedora?

¿Sabías que los reclutadores dedican mucho menos de un minuto a cada hoja de vida que reciben?  Por eso es muy importante que tengas una hoja de vida clara y simple, que comunique exactamente porqué eres el mejor candidato.

Recuerda que tu hoja de vida es la base para la primera selección antes de pasar a la segunda etapa “la entrevista“.  El objetivo de tu hoja de vida no es conseguirte el trabajo, es conseguirte la entrevista, por lo que tienes que pensar en ella para atraer al máximo toda la atención del reclutador.

Aquí tienes algunas recomendaciones:

1. Número máximo de hojas: 2

Teniendo en cuenta el volumen de trabajo que tiene, sugerimos que le facilites el trabajo al reclutador y sé conciso en la información a presentar en tu hoja de vida.  Recuerda la función de la hoja de vida: Conseguirte la entrevista, no el trabajo. No necesitas contar toda tu experiencia, pero sí llamar la atención del reclutador para invitarte y conocerte más. ¿Cuál es el criterio? Escoge las experiencias y capacitaciones más relevantes para tu objetivo actual.

2. Formato de hoja de vida

El formato de tu hoja de vida debe estar pensando para atraer la atención del reclutador, debe reunir las características del puesto solicitado y debe ser fácil de interpretar.
A menos que tu objetivo sea conseguir un cargo en que el diseño gráfico es parte de tus responsabilidades y quieras que tu hoja de vida sea tu tarjeta de presentación (que es muy válido), debes dejarlo simple, neutral y claro. Utiliza solamente los colores blanco y negro (muchas veces los reclutadores prefieren imprimir el documento) y una fuente simple. Puedes revisar en este link varios formatos de hojas de vida:  Formatos.

3. Contenido del documento

La hoja de vida ideal debe tener los siguientes contenidos:

  • Datos personales
  • Foto
  • Estudios
  • Experiencias laborales
  • Formaciones adicionales e intereses o hobbies
  • Referencias Laborales

Dentro de los formatos sugeridos puedes encontrar qué detalles se presentan en cada sección y de qué manera.

4. Revisión final de la hoja de vida

Debes suprimir toda falta de ortografía, por lo que es aconsejable imprimir tu hoja de vida para que puedas leerla de manera más detallada, puedas revisar su coherencia e identificar mejor las faltas de ortografía.
También es importante imprimir la hoja de vida para saber si los campos están bien estructurados y los colores salen como se desea, pues es probable que el reclutador la imprima.

Siéntete a gusto y seguro con lo que escribas dentro de tu hoja de vida, recuerda que el día de la entrevista justificarás algunos de los puntos mencionados. ¡Nunca mientas en tu hoja de vida!

Pídele el favor a un amigo o familiar de leer tu hoja de vida. Solicítale su punto de vista sobre el diseño, la coherencia, la legibilidad y la claridad. Dependiendo de lo observado y con la retroalimentación recibida, mejórala.

5. Documento final

Deberás tener tanto tu hoja de vida en formato impreso como en formato digital.  Se recomienda que la hoja de vida sea en formato PDF, aunque puede ser en formato Word. Es importante también el nombre del archivo que contiene tu hoja de vida, puedes grabarlo con el formato Año_Nombre Completo.  Recuerda que es importante la imagen profesional que proyectes.

Fuentes:

  • Edge Colombia
  • hoja-de-vida.co

Links:

http://bit.ly/CL-HojadeVida1

http://bit.ly/CL-HojadeVida2

 

14 consejos para estar preparado frente a un temblor

14 consejos para estar preparado frente a un temblor

Recuerde que lo más importante es mantener la calma y tener en cuenta las medidas para enfrentar emergencias de este tipo.

Antes:

  • Determinar qué objetos pueden ser peligrosos durante un temblor o terremoto por ejemplo: cuadros, espejos u objetos que cuelguen del techo. Estos pueden lastimar a las personas e inclusive ser más peligrosos que el sismo.
  • Practicar simulacros de terremotos con los miembros de su familia, así como en la escuela y el trabajo. Esta es la mejor manera de estar preparado ya que ayuda a conocer las rutas de evacuación y lugares seguros para acudir en una emergencia.
  • Conozca los lugares para cortar el suministro de gas y agua en su hogar. Esto puede prevenir fugas que pueden ser muy peligrosas, sobre todo en el caso del gas.
  • Mantenga una reserva de alimentos no perecibles y agua potable por lo menos para tres días. Esto en caso de cualquier tipo de emergencias: sismos, tsunamis, erupciones volcánicas.

Durante:

  • Mantenga la calma en todo momento e intente permanecer dentro de su casa. Busque un lugar resistente para protegerse. La mesa o un escritorio que tengan una estructura resistente son una gran opción.
  • Procure que cualquier lugar en el que usted busque refugiarse esté alejado de las ventanas, vidrios, espejos u objetos pesados que puedan caerle encima.
  • Si no tiene un sitio resistente para resguardarse, cúbrase la cara y la cabeza con los brazos y agáchese lejos de las ventanas y estanterías.
  • Si usted va en su vehículo deténgase de manera inmediata y espere dentro del vehículo hasta que pase el temblor. Evite detenerse cerca de postes, árboles, cables, montañas o edificios.
  • Si se encuentra en un edificio, evite tomar ascensores. En caso de estar en un evento público busque la salida de emergencia y diríjase hacia ella manteniendo la calma.

Después:

  • Si se ha quedado atrapado bajo los escombros: no encienda fuego, trate de no moverse ni levantar escombros y cúbrase con un pañuelo o su ropa la boca.
  • Verifique si tiene algún tipo de lesión en su cuerpo. En caso de tenerla, evite moverse y espere por la atención médica de los rescatistas.
  • Intente llamar la atención del personal de emergencia golpeando un tubo o la pared. Gritar debe ser su último recurso ya que puede perder energías y tragar mucho polvo.

Qué no debe hacer:

  • Ponerse bajo el marco de la puerta ya que en las casas modernas estas estructuras no son más resistentes que las demás paredes de la casa, por esto también pueden derrumbarse.
  • Perder la calma, tenga en cuenta que mientas más tranquilo sea en el momento de vivir una emergencia usted podrá estar mejor preparado para ayudar a quien lo necesite y tomar decisiones adecuadas.

Este contenido ha sido publicado originalmente por Diario EL COMERCIO en la siguiente dirección:
http://www.elcomercio.com/actualidad/consejos-preparado-frente-temblor.html.

¿Qué hacer en caso de un sismo si estás en tu oficina?

¿Qué hacer en caso de un sismo si estás en tu oficina?

El Servicio Nacional de Sismología y Vulcanología de la Escuela Politécnica Nacional recogió en su página electrónica algunas recomendaciones para hacer frente a un sismo o terremoto.

Estas recomendaciones se elaboraron a partir de sugerencias de instituciones internacionales como la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias de Estados Unidos (FEMA), la Agencia Meteorológica de Japón, la Campaña “Bogotá, con los pies en la tierra” y la Agencia para el Manejo de Emergencias de California.

La primera sugerencia es, en lo posible, mantenerse tranquilo y permanecer en el interior de la oficina mientras dure el terremoto. Se suele pensar que lo más peligroso en un terremoto son los derrumbes, sin embargo, la Escuela Politécnica Nacional aclara que la mayoría de lesiones ocurren cuando los objetos caen sobre la gente al entrar o salir de los edificios.

Otra recomendación es: “¡échese al piso, cúbrase y agárrese!”. Dé solo los pasos necesarios hasta colocarse debajo de un lugar seguro, como un escritorio o una mesa resistente. Una vez allí agárrese con ambas manos de una pata.

También se sugiere mantenerse alejado de ventanas, vidrios, espejos, puertas exteriores o paredes y de todo lo que pueda caerle como lámparas y muebles.

Si no hay una mesa o escritorio cerca de usted, cúbrase la cara y la cabeza con sus brazos y agáchese, lejos de ventanas y estanterías.

Suele pensarse también que en un terremoto lo mejor es pararse bajo el marco de la puerta; sin embargo, según la Escuela Politécnica Nacional, en las casas modernas los marcos de las puertas no son lo suficientemente fuertes. “Es más seguro meterse bajo una mesa o escritorio apartado de las ventanas”, señala la institución.

Daniel Luna, máster en Ingeniería Industrial, recomienda a las empresas contar siempre con un botiquín de emergencia de acuerdo a las actividades que realicen; por ejemplo, si disponen de maquinaria pesada para cortes, deben contar con insumos médicos para suturar heridas.

Además, es responsabilidad de las empresas difundir y garantizar que todos los empleados conozcan el plan de emergencia y las rutas de evacuación; sobre todo para el personal nuevo.

Finalmente, el experto recomienda considerar de manera especial, en los planes de emergencia, a las personas con capacidades especiales, mujeres embarazadas y quienes sufren ataques de pánico. La empresa debe, con anticipación, delegar a un empleado para que se haga responsable de poner a esa persona a salvo.

Este contenido ha sido publicado originalmente por Diario EL COMERCIO en la siguiente dirección:
http://www.elcomercio.com/actualidad/sismo-quito-oficina-consejos.html.

Los Gerentes y la Lubricación

Los Gerentes y la Lubricación

Cada vez más, encontramos en las plantas que visitamos, que el corporativo está más interesado en la parte de la lubricación y del mantenimiento predictivo.

La insistencia es en no buscar meros consultores que den consejos sobre la lubricación y el mantenimiento predictivo, pero en facilitadores que lleven a cabo con la palabra y con el ejemplo y la pasión, las tareas de mejores prácticas, pero con acompañamiento.

Este acompañamiento se destaca por varios objetivos y estrategias:

  1. Diagnóstico de las mejores prácticas en lubricación y mantenimiento industrial
  2. Detalle jerarquizado de las acciones a seguir siguiendo un enfoque de activos críticos, en forma holística y proactiva.
  3. Línea de tiempo de implementación de los objetivos y estrategias, para involucrar desde los financieros, logística-compras, mantenimiento y producción con indicadores que sean comunes a todos, para que todos los departamentos trabajen como un todo y no con indicadores que desde un departamento no se ven en otro departamento.
  4. Implementación del plan en etapas de 3 a 4 meses cada una.

Consulta como Corporación Líderes te puede ayudar con este acompañamiento al personal de mantenimiento


Los Gerentes Generales, Gerentes de Planta y Gerentes de Mantenimiento, se suelen quedar perplejos cuando se les conversa que los indicadores de Mantenimiento no son correlativos ni relacionados con los indicadores de Producción, peor aún, con los indicadores de Compras.

Cuando mencionamos que en el equipo, los Gerentes Financieros debieran estar al unísono con Logística, Mantenimiento y Producción, surge siempre un ensanchamiento de las pupilas, sin excepción.

Y es que los indicadores que encontramos del estado del mantenimiento en todas las plantas que visitamos están relacionados con cuánto es el monto gastado por este departamento en unidades monetarias.

De igual manera, los indicadores de Producción están relacionados con unidades de producción, metros cuadrados producidos, toneladas producidas, longitudes producidas, volúmenes producidos, pero no relacionados con los valores o retornos netos que le dejaron los diferentes activos de la empresa.

Los retornos netos que producen los activos vienen de hacer un indicador o un grupo de indicadores que nos permitirían conjugar tanto a los resultados de producción como los resultados de mantenimiento.

Rara vez hemos encontrado que en la planta se lleva indicadores de MTBF y/o de MTTR. Y normalmente cuando se observan estos indicadores, se nota que es el departamento de gestión de activos o de mantenimiento quien los está llevando a cabo, en los casos que conocemos, divorciados de los indicadores que le presenta la Gerencia Financiera a la Gerencia General y a la Gerencia de Planta.

Esto deriva en un desalineamiento entre quienes hacen la métrica y los que hacen la producción, una separación de objetivos entre producción y mantenimiento y compras, que devienen en considerarse cada uno como entes separados dentro de una misma planta.

En los departamentos o gerencias de mantenimiento, existe un gran interés cuando se les menciona que con sus indicadores de MTBF y MTTR ellos pueden fácilmente calcular el

VALOR TOTAL DEL MANTENIMIENTO = Gastos de Mantenimiento + Gastos de Paradas.

Esto que parece a simple vista tan lógico, no es llevado por valor total por las gerencias financieras de estas mismas plantas, por lo que a Mantenimiento solo se le juzga por sus Gastos de Mantenimiento.

Normalmente, no encontramos que las Gerencias Financieras están llevando el cálculo el costo de las paradas de planta por activos o por líneas de activos.

Esto conlleva un desgaste de los departamentos de mantenimiento quienes no saben adicionalmente generar proyectos con Periodos de Retorno de Inversión (PRI) y no cuentan con estadísticas reales de los departamentos contable y financiero.

Si tomamos seriamente las aseveraciones del ex Ministro Británico de Estado para la Educación y la Ciencia, H. Peter Jost, en la LubMat 2012 de Bilbao, donde menciona que las pérdidas por lubricación corresponden al 1.6% del PIB mundial.

Adicionalmente, es un hecho comprobado, que las pérdidas de los departamentos de mantenimiento corresponden desde un mínimo del 50% hasta un techo del 90% a problemas de lubricación, tomando en cuenta el cálculo mencionado anteriormente sobre el VALOR TOTAL DEL MANTENIMIENTO.

La lubricación ataca directamente los tiempos medios entre falla, mientras que las tecnología de mantenimiento basado en la condición, permiten mejorar notablemente los tiempos promedio de restauración del servicio del activo, porque permiten mejorar las gerencias de parada de plantas.

El tema importante al aplicar estas metodologías es contar con facilitadores o los llamados Champion, que permitan que los planos jerárquicos bajos (Logística, Producción y Mantenimiento) puedan tener un interlocutor válido con los planos jerárquicos altos (Gerencia General, Gerencia de Planta y Gerencia Financiera), para poder hacer una integración que ponga a la organización de una CADENA DE VALOR AGREGADO.

Escrito por nuestros Partners asociados:

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