Proceso Industrial del Atún

Proceso Industrial del Atún

La oferta exportable del sector de pesca y acuacultura con sus productos insignias como son el camarón y atún en conserva, representan el segundo y tercer rubro más importante del total de las exportaciones no petroleras ecuatorianas. La industria pesquera atunera del país es la segunda más grande y moderna de América; y la calidad y volumen de exportación del camarón ecuatoriano lo ubica al país entre los más grandes exportadores a nivel mundial.

La actividad pesquera abarca todas las provincias costeras del Ecuador. De las provincias de El Oro, Manabí, Guayas y Esmeraldas provienen una variedad amplia de productos que se exporta.

A continuación se presenta un vídeo del proceso industrial del atún, presentado por la empresa Eurofish, de Manta:

Información de: PROECUADOR
Link: http://bit.ly/pescaecu

Lanzamiento de prototipo de bota de seguridad industrial

Lanzamiento de prototipo de bota de seguridad industrial

El Ministerio de Industrias y Productividad (MIPRO), la Cámara de la Cadena Productiva de Calzado y Afines de Pichincha (Camcal) y el Consorcio de Industrias Ecuatorianas de Calzado anunciaron el lanzamiento de un prototipo de bota de seguridad industrial, para trabajos de alto voltaje eléctrico, el miércoles 20 de enero en la planta de producción de la empresa Buestán Cía. Ltda.

Autoridades del MIPRO y la Camcal dieron a conocer las características técnicas y beneficios de este innovador producto, que contiene el 80 % de componente nacional, se ajusta a altos estándares de calidad y su diseño ha sido elaborado de acuerdo al Estudio Ergonómico del Pie Ecuatoriano, realizado en 2012.

El viceministro de Productividad del MIPRO, Emilio Velasco, destacó esta iniciativa del sector del calzado como una noticia positiva para el país, pues permitirá la sustitución de casi 60 millones de dólares anuales en la importación de este producto.

Esta innovación constituye una apuesta del sector, pues responde a procesos de investigación tecnológica y una articulación de trabajo público-privada, entre el Gobierno Nacional y las empresas que conforman el Consorcio de Industrias Ecuatorianas de Calzado: Buestán, Tecnocalza y Kleiner

El presidente de la Camcal, Cristian Orbe, explicó que uno de los objetivos de este gremio de Pichincha, que concentra el 21 % de la producción nacional, es proponer al país calzado de calidad mundial no solo de vestir, escolar o para uniformes empresariales, sino de uso industrial como el prototipo presentado.

De su parte, Jorge Terán, Vicepresidente de la Camcal, reconoció la necesidad de contar con una participación proactiva para mejorar el desarrollo del sector, a través de productos innovadores de calidad. Además, informó que en 2015 el país importó 147 millones de dólares en calzado, que representan nueve millones de pares. “El objetivo de la cámara es sustituir estas importaciones”, señaló

La comercialización de esta bota de seguridad industrial contempla la participación de las empresas fabricantes en procesos de contratación pública con las entidades de gobierno afines a los sectores electricidad, obras públicas y construcción, como clientes potenciales.

Este proyecto dará lugar a encadenamientos productivos, en unión con el sector metalmecánico, pues interviene en la elaboración de las puntas de acero para este prototipo de bota.

El prototipo de bota ha sido sometido a pruebas y cumple con la normativa de calidad, establecida por el Servicio Ecuatoriano de Normalización (INEN). La suela de caucho puede resistir el paso de hasta 18 mil voltios e impedir que penetren objetos cortopunzantes, tiene además punteras que resisten la caída de cuerpos pesados.

El gerente técnico de Calzado Buestán, Vicente Buestán, reconoció la oportunidad que les ofrece el Gobierno Nacional y saludó la decisión de las industrias que integran la Camcal (Inducalsa, Buestán, Tecnocalza, Pony, Cáceres, Kleiner, Fabrical y Docceti) al asociarse para elaborar productos de calidad mundial.

Fuente: www.industrias.gob.ec

Link: http://bit.ly/1PqZWj1

 

Municipio de Portoviejo invertirá $645 mil en turismo

Municipio de Portoviejo invertirá $645 mil en turismo

En este año, el Municipio de Portoviejo invertirá 395 mil dólares en espectáculos culturales y sociales.

“El mayor rubro de ese componente económico será destinado al impulso del turismo en la parroquia Crucita debido al interés que despertó en el 2015 con la organización de eventos”, dijo la directora municipal de Turismo, Sara Fernández.

DESGLOSE. En la proforma presupuestaria municipal de este año, se ha establecido un rubro de 645.103 dólares para turismo, 50.000 de ellos para difusión, información y publicidad a través de varios medios.

Fernández indicó que justamente una de las estrategias de difusión estará enmarcada en la campaña “Descubrirlo Nace de Ti” que se expondrá este viernes en el centro de eventos Amadeus. Es una campaña agresiva que será canalizada de varias formas para que llegue y se estacione en la mente de la ciudadanía, señaló la funcionaria.

AÑO ANTERIOR. Fernández señaló que durante el feriado de carnaval del 2015 se visualizó la asistencia de un buen número de turistas en Crucita, y de ahí se fortalece la idea de seguir invirtiendo en este sector.

Danny Zambrano, director de Comunicación del municipio, informó que el carnaval pasado generó un movimiento económico de 5 millones de dólares.
Indicó que para este 2016 se vienen cosas mejores. En la programación de eventos se ha considerado al sector La Boca, por Las Gilces.

Otra de las ideas es que a los turistas que llegan en los cruceros a Manta y Montecristi también se les ofrezca como un destino turístico el cerro Jaboncillo de la parroquia Picoazá.

Fuente: El Diario

Link: http://bit.ly/gadportoviejo

Municipio de Guayaquil reitera que mantendrá servicios de salud y de educación

Municipio de Guayaquil reitera que mantendrá servicios de salud y de educación

El Municipio de Guayaquil, según sus cifras, prestó cobertura de salud a 579.957 usuarios en sus centros médicos en el 2015, mientras que en educación, 167.000 estudiantes recibieron textos y dispositivos electrónicos en el mismo periodo.

Con la aprobación de las enmiendas constitucionales, ambos ámbitos de servicio son exclusivos del Gobierno. El artículo 261 estipula: “El Estado central tendrá competencias exclusivas sobre las políticas de educación, salud, seguridad social, vivienda. Planificar, construir y mantener la infraestructura física y los equipamientos correspondientes en salud y educación”.

El alcalde Jaime Nebot anticipó que no haría caso. “Obedeceré cuando vea en la calle, cuando lea, cuando oiga la opinión pública mayoritaria decir ‘no queremos libros gratuitos, no queremos tablets, no queremos computadoras, no queremos clínicas móviles… y eso no va a ocurrir nunca porque la gente quiere eso…”, señaló.

Roberto Vernimmen, director municipal de Acción Social y Educación, afirma que el Cabildo continuará con sus programas en salud y educación y reconoce que se han adoptado estrategias para que el Ministerio de este último ramo no objete ciertas construcciones.

Ernesto Romero, director municipal de salud, dice que no contemplan construir nueva infraestructura, pero destaca que mantendrán los servicios de las 36 clínicas móviles, 7 hospitales del Día y 6 dispensarios a cargo del Cabildo, que cuentan con los permisos de funcionamiento del Ministerio de Salud, remarca Romero.

PROGRAMAS ACTUALES DEL MUNICIPIO

Educación
Los programas municipales de educación tienen tres ejes (comunidades emprendedoras, redes sociales para el desarrollo inclusivo y educación, ciencia y tecnología). En el último (donde constan los programas Más libros, Más tecnología, Jóvenes ejemplares, Aprendamos, entre otros) se han beneficiado 731.310 estudiantes, según el Cabildo.

Salud
Desde el 2000 hasta el 2015 se han dado 10’379.955 atenciones médicas. El año pasado fueron 579.957. La mayoría fue por consultas odontológicas, 216.331.

Centros
El Cabildo tiene cuatro centros municipales de artes y oficios de belleza, gastronomía, mecánica automotriz y moda. Además de los dos centros de apoyo para personas con discapacidad.

Fuente: www.eluniverso.com

Disponible en:   http://bit.ly/1Nu0iUE

Los municipios podrán intervenir en instituciones educativas en coordinación con el Ministerio

Los municipios podrán intervenir en instituciones educativas en coordinación con el Ministerio

El ministro de Educación, Augusto Espinosa, se refirió a las enmiendas constitucionales, específicamente al Artículo 261 en el que se determina que es competencia del Estado Central planificar, construir y mantener la infraestructura física y los equipamientos en educación y salud.

La Constitución establece también que para viabilizar la intervención de los gobiernos municipales en dicha materia se requiere la autorización del ente rector de la política pública, en este caso del Ministerio de Educación (MinEduc). Para ello, el Secretario de Estado indicó que se deberán suscribir convenios específicos, los cuales tendrán correspondencia con la planificación del MinEduc.

“La planificación es competencia exclusiva del Gobierno. La construcción, mantenimiento y equipamiento se pueden trabajar en conjunto con los municipios. Así se garantiza que exista una correspondencia entre la demanda y la oferta de educación, y se evita la gran dispersión que hay al momento”, explicó el Ministro.

Añadió que cuando un municipio decida invertir en dichas áreas, deberá basarse en los estudios que serán provistos por el MinEduc.  “El listado de las unidades educativas a construirse y repotenciarse así como los términos de referencia de equipamiento serán publicados en la página web institucional a partir del 4 de enero de 2016”, indicó.

Fuente: El Ciudadano

Link: http://bit.ly/edugads

4 Razones por las cuales la reunión anual de la compañía es esencial para el éxito

4 Razones por las cuales la reunión anual de la compañía es esencial para el éxito

El CEO de Zillow Group, Spencer Rascoff, nos comparte su visión de por qué es tan importante el tener una reunión anual con todos en la compañía para comenzar el año.

Esta son las prioridades que Rascoff, plantea para la reunión anual de todos en la compañía:

  • Reafirmar los valores corporativos: Los valores fundamentales de nuestra empresa son muy importantes para nuestra cultura y nuestro éxito, y a medida que crecemos rápidamente es importante para nosotros reforzamos como un equipo.
  • Compartir objetivos de la empresa: Esta es la mejor oportunidad que tengo todo el año para establecer la visión para el año que viene. Es esencial para mantener a todos en la misma página.
  • Compartir métricas clave y resultados: Somos una organización impulsada por los datos, y la reunión de todos es una buena oportunidad para mostrar a todos en dónde nos encontramos.
  • Introducir nuevas iniciativas: Me encanta poder compartir nuevas ideas con todos los empleados de Zillow Group. Es la mejor manera posible para generar entusiasmo.

Autor: Spencer Rascoff

Adaptado y traducido de: http://bit.ly/RASCOFF

Páginas web con Cursos Gratis de Fotografía

Páginas web con Cursos Gratis de Fotografía

Si te dedicas al mundo audiovisual, ya sea como aficionado o profesional, entonces no puedes perderte esta magnífica colección de páginas con cursos de fotografía. Se trata de una oportunidad para ampliar tus conocimientos y aprender una serie de técnicas que te ayudarán a obtener mejores resultados en el campo de trabajo.

Si bien Internet está plagado de sitios para estudiar fotografía, en esta ocasión decidimos reunir una lista de los lugares más populares para recibir clases interactivas de retoque fotográfico, edición, cámaras, enfoque, tipos de ángulo, entre otros. Todo esto desde la comodidad del hogar.
Descubre esta serie de páginas con cursos online gratis de fotografía dictados por verdaderos expertos de distintas partes del mundo. Conoce sus secretos y trucos para lograr distinguirte en un mercado tan competitivo.

Tutoriales de fotografía de Michael Woloszynowicz

En primer lugar, tenemos este canal de Youtube, nada menos que uno de los más populares en la red. El reconocido fotógrafo Michael Woloszynowicz comparte una surtida lista de videos explicativos para darle a tus fotografías un acabado de primer nivel.
A pesar que los videos están en inglés, es muy fácil entender la mayoría de lecciones que se muestran, especialmente las clases de edición desde programas como Photoshop, After Effects, o Capture One Pro.

Cursos online de fotografía: Tuts+

Si no tienes mucha experiencia en el tema y quieres dar tus primeros pasos como fotógrafo, Tuts+ es una excelente alternativa. En este portal educativo podemos encontrar una docena de cursos online gratuitos de fotografía con muchos consejos de producción antes, durante, y después de una sesión. El único requisito para disfrutar de las clases gratuitas es registrarte con un correo electrónico y contraseña. Y si estás interesado, puedes participar de los cursos de pago que se publican periódicamente, así como participar en los foros de discusión para evaluar otros proyectos de fotografía (e inclusive compartir tus trabajos para leer críticas).

Iceflowstudios: tutoriales de edición fotográfica

El asunto de la edición fotográfica es tan importante como comprar una buena cámara, y por eso Iceflowstudios se presenta como uno de los sitios más completos con tutoriales para editar fotos. Aquí no necesitas registrarte para acceder a las clases en videos que se muestran en el portal.
Entre las lecciones más destacadas tenemos: capas en Photoshop, efectos en Lightroom, fotomontaje, filtros para paisajes, efectos retro, formatos de compresión, y más. También puedes explorar más videos similares buscando en Youtube el canal de Howard Pinsky, con más de 350 mil suscriptores.

Crehana

Y para cerrar con broche de oro, tenemos este portal web diseñado especialmente para ofrecer cursos online de fotografía, además de otras especialidades como diseño web, edición gráfica, y animación.
Una de las ventajas que tiene Crehana es que imparte lecciones a través de módulos o unidades que debes ir cumpliendo progresivamente. Cada lección tiene un ejercicio para poner en práctica todo lo aprendido, así como un video de acompañamiento que te orientará en todo momento.
Si quedaste insatisfecho con los cursos gratuitos, Crehana también tiene una sección de cursos de fotografía más avanzados que requieren una mínima cuota de inversión. Para añadir la cereza al pastel, al finalizar cada taller recibirás un certificado que puedes incluir como parte de tu hoja de vida.
Gracias a estos sitos con cursos gratis de fotografía podrás convertirte en un especialista de la fotografía digital y la edición de imágenes, sin tener que invertir un solo centavo.

Fuente: http://bit.ly/gratisfotograf

5 Aplicaciones para aprender idiomas con tu celular

5 Aplicaciones para aprender idiomas con tu celular

Todos los que han aprendido un segundo idioma saben que no es tarea fácil.

A veces, solo necesitamos unas frases sencillas para comunicarnos en un viaje. O puede que no, que la intención sea aprender lo máximo posible y utilizar cualquier momento muerto, como la espera del autobús, para aprender una palabra nueva.

Sea cual sea tu objetivo, tu celular te puede ayudar en la titánica tarea de aprender una lengua nueva. BBC Mundo te ofrece algunas aplicaciones para aprender idiomas:

  1. Duolingo
  2. Wibbu
  3. Busuu
  4. Babbel
  5. HiNative

Puedes revisar los destalles de cada aplicación en el siguiente link: http://bit.ly/appidioma

Los erizos y el trabajo en equipo

Los erizos y el trabajo en equipo

Durante la Edad de Hielo, muchos animales murieron a causa del frío.

Los erizos dándose cuenta de la situación, decidieron unirse en grupos y trabajar en equipo. De esa manera se abrigarían y protegerían entre sí, pero las espinas de cada uno herían a los compañeros más cercanos, los que justo ofrecían más calor.

Por lo tanto decidieron alejarse unos de otros, dejando de lado el trabajar en equipo y empezaron a morir congelados.

Así que tuvieron que hacer una elección, o aceptaban las espinas de sus compañeros o desaparecían de la Tierra.

Con sabiduría, decidieron volver a estar juntos buscando trabajar en equipo.

De esa forma aprendieron a convivir con las pequeñas heridas que la relación con una persona muy cercana puede ocasionar, ya que lo más importante era el calor del otro para sobrevivir.

Fuente: Revista Simergyum

Disponible en: http://bit.ly/sinergos

¿Cuál será el rol de RRHH en el 2020?

¿Cuál será el rol de RRHH en el 2020?

Hace unos meses Humannova, mediante el Estudio Delphi RRHH20,  hicieron el ejercicio de preguntar a los propios directivos de Recursos Humanos ¿Cuál es el futuro Rol de RRHH en el Horizonte 2020?  y las conclusiones presentan un panorama complejo pero repleto de apasionantes cambios.

https://supervivenciadirectiva.files.wordpress.com/2014/03/10-roles-de-rrhh.png?w=640

Se espera que la gestión de personas y la gestión de las organizaciones se transformará de forma radical debido a la digitalización y  la conectividad (especialmente redes sociales) y que ello exigirá que RRHH tenga un rol más estratégico cómo Gestor del Cambio ¿Están preparándose estas áreas?

Drivers del cambio en RRHH: Digitalización, globalización e innovación

La digitalización empresarial, la conectividad, la globalización y el incremento de la innovación serán los factores sociales y económicos que más cambiarán el contexto de RRHH, según las respuestas del Estudio Delphi RRHH2020.  Estos cambios transformarán todos los paradigmas de gestión empresariales, pero especialmente la gestión del talento de las personas. La emergencia de las redes internas y externas como potenciadores de nuevos mecanismos de conectividad, aprendizaje y de gestión de ideas harán cambiar lo que hoy conocemos como RR.HH.

Pero los impactos sociales son muchos más profundos pues además de la digitalización que traerá nuevos modelos de negocio y nuevas formas organizativas de funcionamiento  habrá una nueva tipología de profesionales con nuevos valores.

En un contexto donde la Globalización provocará profundos los cambios en el mercado de trabajo y en las relaciones laborales que serán más flexibles y caracterizadas por la la individualización de los profesionales: empleados más libres, con nuevos valores que priorizan valores postmaterialistas y de proyecto profesional frente la seguridad o la estabilidad.

Los directivos de RRHH que contestaron el Estudio Delphi 2020 perciben pues una profunda transformación  en la gestión de la empresa y en la gestión de personas ¿Cuál debería ser el rol de estos profesionales de RRHH según su propia opinión?

Un rol más estratégico: gestor del cambio

Se ha acusado tradicionalmente a RRHH de ser un departamento administrativo, poco estratégico cada vez más centrado en ser un gestor de problemas laborales,… Pero, a juicio de los propios interesados su rol incrementará su relevancia estratégica  y su principal reto lo constituye la propia Gestión del Cambio y de la transformación de las organizaciones.

Desde el punto de vista de los responsables de analizar el estudio la respuesta fue unánime y  masiva.  En una pregunta abierta cualitativa donde no se sugiere ningún tipo de respuestas que el 68% de los participantes señale que el principal rol de RRHH es el de Gestor del Cambio no deja de presentar una elevadísima concentración de respuestas que no se obtuvo en ningún otro ítem del estudio.

Entre los directivos de RRHH hay un enorme consenso y mucha claridad en cuál debe ser su rol: gestionar el cambio. La gestión del cambio más importante es la gestión del cambio cultural desde una perspectiva más estratégica. Un planteamiento a menudo lejano de la realidad cotidiana de muchas áreas de RRHH, más implicadas en la urgencia y presiones del día a día que a planteamientos de tipo más estratégico.

Impulsor de nuevos liderazgos y nuevos perfiles talento en red

La digitalización y la innovación están provocando y provocarán cambios profundos en la gestión de personas. Ha puesto en crisis la organización jerárquico funcional, la relación entre empresa y empleado y exige nuevas demandas al empleado donde su conocimiento y la innovación juegan un papel fundamental.

La gestión de personas en red, gestionar personas mediante  herramientas sociales, es el nuevo reto de la función de RR.HH.  junto con potenciar un nuevo tipo de liderazgo  que suponga nuevas formas de gestionar el conocimiento y la innovación.

La gestión de las tecnologías 2.0  exige una nueva cultura empresarial con procesos más participativos, pero sobretodo exige una nueva forma de liderazgo, una nueva forma de gestionar el talento y la emergencia de nuevos perfiles que habrá que detectar y desarrollar.

Las empresas inteligentes buscarán que este proceso de transformación empresarial sea pilotada  por una nueva generación de nuevos profesionales de RR.HH. capaces de impulsar el cambio. Se hace necesario que desde los Consejos de Administración y Direcciones Generales se potencien estas estrategias y se de el máximo soporte a estas nuevas funciones de las cuales depende el éxito de las nuevas formas de gestionar el talento y por tanto del futuro de la empresa.

Fuente: Supervivencia Directiva

Link: http://bit.ly/rrhh2020