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especializados para capacitación corporativa

CURSO E-LEARNING ÁGIL

BENEFICIOS DEL CURSO

  • Organiza el contenido de forma clara y modular, facilitando la comprensión.
  • Permite navegación autónoma, adaptándose al ritmo del participante.

CARACTERÍSTICAS DEL CURSO

  • Tipo de necesidad: Inducciones, normativas, procesos, actualizaciones e información institucional que debe comunicarse de manera clara y
    eficiente.
  • Tipo de interactividad: Navegación autónoma, consulta de contenidos y actividades breves de comprobación.
  • Recursos multimedia: Imágenes, infografías, videos, recursos visuales y navegación estilo web.
  • Objetivo de aprendizaje: Comprender, identificar y consultar información esencial.

CURSO INTERACTIVO AVANZADO

BENEFICIOS DEL CURSO

  • Los contenidos se estructuran en secuencias narrativas apoyadas por pantallas interactivas.
  • Incorpora personajes, escenarios y storytelling como eje del proceso de aprendizaje.

CARACTERÍSTICAS DEL CURSO

  • Tipo de necesidad: Desarrollo de competencias que exige análisis situacional, resolución de casos, toma de decisiones y práctica
    contextualizada.
  • Tipo de interactividad: Simulaciones, casos, escenarios laborales, recorridos narrativos e interacciones complejas orientadas a la aplicación.
  • Recursos multimedia: Videos, simulaciones, storytelling, personajes, casos, mini juegos y actividades de decisión.
  • Objetivo de aprendizaje: Analizar situaciones, valorar alternativas, tomar decisiones y aplicar conocimientos en el entorno laboral.

CURSO GAMIFICADO

BENEFICIOS DEL CURSO

  • Sus contenidos se organizan en niveles, misiones y retos, y el avance depende del desempeño del participante.
  • Emplea una narrativa basada en retos, logros, puntos y progresión tipo juego, garantizando la diversión y el aprendizaje del participante.

CARACTERÍSTICAS DEL CURSO

  • Tipo de necesidad: Procesos que requieren alta motivación, participación sostenida, apropiación de comportamientos y aprendizaje experiencial mediante retos.
  • Tipo de interactividad: Progresión por misiones, niveles, desafíos, puntos, recompensas, mini juegos y decisiones que condicionan el avance.
  • Recursos multimedia: Narrativa gamificada, personajes, escenarios, videos animados, retos, casos de decisión, mini juegos y retroalimentación inmediata.
  • Objetivo de aprendizaje: Participar, resolver retos, aplicar conocimientos y consolidar comportamientos mediante una experiencia de logro progresivo.

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Personalizamos los recursos de aprendizaje a tu medida

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Clientes Satisfechos

Algunas de las empresas que han trabajado con nuestros programas virtuales
  • Banco del Pichincha
  • Produbanco
  • Banco de Guayaquil
  • Banco Internacional
  • Banco de Machala
  • Banco Solidario
  • Banco General Rumiñahui (BGR)
  • Banco del Pacífico
  • Superintendecia de Bancos
  • COAC Policía Nacional
  • COAC Jardin Azuayo
  • COAC Pequeña Empresa de Cotopaxi
  • COAC Fondvida
  • Corporación GPF (Fybeca, Sana Sana, Okidoki)
  • Grupo Difare (Phamacys, Cruz Azul)
  • Pfizer Cia. Ltda
  • Colgate Palmolive
  • Pronaca
  • Industrias Lácteas Toni
  • Escuela Politécnica Nacional
  • Universidad de las Americas
  • Insurance
  • Sistema Oficial de Contratación Pública (SERCOP)
  • Telefónica Movistar
  • Claro Conecel S.A.
  • Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT)
  • Servicio de Rentas Internas (SRI)
  • Seguros Colvida
  • Seguros Equinoccial
  • Aseguradora del Sur
  • Almacnes de Prati
  • Pical
  • Cartopel
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