RECURSO 01Curso
PREVENCIÓN DEL VIH-SIDA
Prevención
Prevenir y controlar las infecciones de transmisión sexual y VIH/SIDA proporcionando información clara sobre el tema y sus estrategias de prevención.
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40recursos formativos
29cursos e-learning
11cápsulas
9escuelas / líneas
RECURSO 02Curso
PREVENCIÓN DE VIOLENCIA PSICOLÓGICA
Prevención
Aplicar estrategias para prevenir los riesgos psicosociales que provocan la violencia psicológica dentro la organización.
RECURSO 03Curso
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SALUD REPRODUCTIVA
Prevención
Establecer la importancia de tener una Salud Sexual y Reproductiva, identificando los aspectos físicos, emocionales y sociales involucrados; y destacando los principales problemas y las medidas de prevención.
RECURSO 04Curso
PREVENCIÓN DEL CONSUMO Y USO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS DROGAS
Prevención
Discriminar e identificar los daños y mitos del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, para organizar y mejorar Su salud personal y de su entorno socio-familiar en procura de una mejor prevención de riesgos y accidentes laborales.
RECURSO 05Curso
PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y VIOLENCIA A LA MUJER EN EL TRABAJO
Prevención
Al finalizar el curso el estudiante estará en la capacidad de prevenir la discriminación, el acoso y cualquier tipo de violencia contra la mujer en su lugar de trabajo.
RECURSO 06Curso
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)
Academia SSO
Diferenciar entre los conceptos básicos de Seguridad y Salud Ocupacional para realizar actividades preventivas adecuadas y convertir el sitio de trabajo en un lugar seguro.
RECURSO 07Curso
NORMATIVAS PARA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Academia SSO
Reconocer las diferentes normativas en las que se fundamenta el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) para conseguir un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los colaboradores.
RECURSO 08Curso
COMITÉ PARITARIO DE SSO
Academia SSO
Ejecutar adecuadamente tus funciones como miembro del Comité o Subcomité Paritario de SSO para cuidar la seguridad y salud de todos los compañeros de trabajo.
RECURSO 09Curso
ERGONOMÍA PARA OFICINAS
Academia SSO
Aplicar estrategias de prevención que te permitan salvaguardar tu salud y bienestar mediante la satisfactoria adaptación de las condiciones de tu puesto de trabajo a tus necesidades.
RECURSO 10Curso
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Academia SSO
Identificar los principales aspectos referentes al manejo de situaciones de emergencia que permitan al brigadista tomar acciones para evitar y prevenir cualquier riesgo o amenaza.
RECURSO 11Curso
BRIGADA CONTRA INCENDIOS
Academia SSO
Aplicar los conocimientos y habilidades necesarias para desenvolverse de forma efectiva ante señales de incendio en el trabajo, resguardando vidas humanas y bienes de la organización hasta la llegada del cuerpo de bomberos.
RECURSO 12Curso
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
Academia SSO
Aplicar los conocimientos y habilidades para atender diferentes emergencias de primeros auxilios y así cuidar de las personas del entorno y de sí mismos en caso de accidentes o desastres que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
RECURSO 13Curso
SITUACIONES DE EMERGENCIA
Academia SSO
Prepararse para una situación de emergencia y actuar adecuadamente durante y después de ella para minimizar sus efectos.
RECURSO 14Curso
GRAFOLOGÍA
APF
Identificar una firma falsa diferenciándola de aquellas que son variantes de una firma real.
RECURSO 15Curso
DETECCIÓN DE BILLETES FALSOS
APF
Discriminar entre monedas y billetes estadounidenses verdaderos y falsos.
RECURSO 16Curso
ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO DE LAVADO DE ACTIVOS Y OTROS DELITOS COMO EL TERRORISMO (ARLAFDT)
APF
Identificar las señales de alerta del lavado de activos y aplicar las diferentes políticas de manera adecuada.
RECURSO 17Curso
CANALES VIRTUALES DE PAGO
Comando PEF
Utilizar los canales virtuales de pago en forma consciente y segura, para que puedas aprovechar los beneficios de la banca digital sin riesgo.
RECURSO 18Curso
PRESUPUESTO FAMILIAR
Comando PEF
Realizar un presupuesto familiar aplicando estrategias que permitan alcanzar una meta de ahorro propuesta.
RECURSO 19Curso
Customer Experience - en la nueva normalidad
CX
Reconocer las implicaciones, dimensionamiento y aporte personal para la implementación de la Experiencia del Cliente (Customer Experience) en la organización.
RECURSO 20Curso
Protocolo de Bioseguridad
SSO
Prevenir la proliferación de la enfermedad por Covid-19, a través de la implementación de medidas básicas necesarias, que permitirán minimizar la probabilidad de contagio de los trabajadores durante la ejecución de sus actividades laborales presenciales.
RECURSO 21Curso
Gestión por Procesos
Otros
Descubrir cómo mejoran la eficacia y eficiencia del trabajo diario cuando se aplica una gestión por procesos en la organización.
RECURSO 22Curso
Prevención de riesgos laborales (sector eléctrico)
SSO
Identificar conceptos y formas de prevención de accidentes laborales para la ejecución de trabajos eléctricos
RECURSO 23Curso
Prevención de riesgos laborales (Construcción)
SSO
Identificar conceptos y formas de prevención de accidentes laborales para la ejecución de trabajos de construcción.
RECURSO 24Curso
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DIGITAL
APF
Identificar y prevenir las diferentes amenazas a la seguridad de la información digital.
RECURSO 25Curso
DERECHOS LABORALES DE MUJERES Y HOMBRES
Igualdad Salatial
Comprender los conceptos fundamentales de los derechos laborales y su vínculo con la igualdad de género. Promover el cumplimiento de los derechos laborales de manera equitativa en la práctica diaria para todos los trabajadores.
RECURSO 26Curso
IGUALDAD DE GÉNERO
Igualdad Salatial
Sensibilizar y capacitar al personal sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito empresarial y del sector público, fomentando entornos laborales equitativos, respetuosos e inclusivos. Esto incluye la promoción de oportunidades justas de desarrollo profesional y la reducción de brechas salariales, garantizando una remuneración equitativa sin distinción de género.
RECURSO 27Curso
ERRADICACIÓN DE VIOLENCIA Y NO DISCRIMINACIÓN EN UNA EMPRESA
Igualdad Salatial
Proporcionar a los participantes información sobre la importancia de erradicar la violencia y la discriminación en el ámbito laboral, promoviendo un entorno de respeto e inclusión en las empresas.
RECURSO 28Curso
Erradicación y prevención de la violencia, discriminación por edad para el fortalecimiento del clima laboral
Otros
Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para identificar, prevenir y actuar frente a la discriminación por edad, el acoso laboral y los factores que afectan el clima organizacional, promoviendo entornos de trabajo inclusivos, respetuosos y alineados al marco normativo ecuatoriano vigente.
RECURSO 29Curso
Trabajo de igual valor en la organización
Otros
Fortalecer la comprensión del principio de trabajo de igual valor, promoviendo criterios objetivos, equitativos y corresponsables para la valoración del trabajo dentro de la organización, desde una perspectiva de igualdad de género y no discriminación.
RECURSO 30Cápsula
Podcasts: Sensibilización – Igualdad salarial y trabajo de igual valor
Otros
Sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la igualdad salarial y el principio de trabajo de igual valor, destacando su impacto legal, ético y organizacional, así como la importancia de erradicar estereotipos, violencia y discriminación en el entorno laboral.
RECURSO 31Cápsula
SITUACIONES DE EMERGENCIA
Academia SSO
Proporcionar herramientas teóricas y prácticas a través de un enfoque basado en decisiones críticas, preparando a los participantes para prevenir, evaluar y responder de manera segura y organizada ante emergencias laborales como conatos de incendios, sismos, evacuaciones y primeras respuestas médicas.
RECURSO 32Cápsula
PREVENCIÓN DEL VIH-SIDA
Prevención
Comprender qué es el VIH, diferenciarlo del sida e identificar sus formas reales de transmisión y no transmisión, reconociendo medidas de prevención, diagnóstico oportuno y tratamiento desde el autocuidado y la corresponsabilidad, además de promover entornos laborales libres de estigma y discriminación.
RECURSO 33Cápsula
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SALUD REPRODUCTIVA
Prevención
Reconocer conceptos fundamentales como sexo, sexualidad, salud sexual y salud reproductiva, identificar riesgos frecuentes a nivel individual, familiar y comunitario, y comprender medidas de prevención y promoción de la salud para tomar decisiones informadas, responsables y seguras.
RECURSO 34Cápsula
PREVENCIÓN DEL USO, CONSUMO Y TENENCIA DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
Prevención
Comprender la influencia de la dopamina y el sistema de recompensa cerebral en las conductas cotidianas, analizar la normalización del alcohol en la cultura laboral, identificar situaciones de presión social para establecer límites asertivos, y promover una cultura organizacional de bienestar y prevención.
RECURSO 35Cápsula
ERGONOMÍA EN EL TELETRABAJO Y BIENESTAR INTEGRAL
Otros
Identificar prácticas sencillas para adaptar el espacio de trabajo en casa y reducir los riesgos ergonómicos, reconocer señales tempranas de malestar físico para adoptar medidas preventivas, y aplicar estrategias para gestionar la carga mental fortaleciendo el equilibrio entre la vida personal y laboral.
RECURSO 36Cápsula
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Academia SSO
Desarrollar conocimientos y competencias fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) para identificar peligros, evaluar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, y aplicar medidas de control. Asimismo, busca fomentar una cultura preventiva basada en la mejora continua, el aprendizaje organizacional y el principio de no represalias para proteger la vida, la salud y el bienestar en el entorno laboral.
RECURSO 37Cápsula
EDUCACIÓN FINANCIERA
Otros
Desarrollar habilidades clave en la gestión económica personal y corporativa, fomentando la toma de decisiones financieras informadas, el ahorro planificado, el uso responsable del crédito y la comprensión de los presupuestos para garantizar la estabilidad y el bienestar integral.
RECURSO 38Cápsula
Alcohol, Tabaco y Otras Drogas
ods
Prevenir el consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en la organización.
RECURSO 39Cápsula
Enfermedades de Transmisión Sexual y VIH
ods
Prevenir el riesgo de contraer enfermedades de transmisión sexual o el virus de inmunodeficiencia humana.
RECURSO 40Cápsula
Acoso Laboral
ods
Prevenir el riesgo de acoso laboral en su organización.
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Recurso 01Curso e-learningVersión 1
PREVENCIÓN DEL VIH-SIDA
Escuela · PrevenciónDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Acuerdo Ministerial 082 (2017) Art. 9. Acuerdo Ministerial 398 VIH-SIDA (2006). Acuerdo Ministerial 244. (2021)
Objetivo General
Prevenir y controlar las infecciones de transmisión sexual y VIH/SIDA proporcionando información clara sobre el tema y sus estrategias de prevención.
Contenido a desarrollar
- • Definiciones: VIH, SIDA, ITS.
- • Relación entre las infecciones de Transmisión Sexual y el VIH.
- • Características del VIH.
- • Diferencias entre el VIH y SIDA.
- • Vías de Transmisión del VIH: Sexual, Sanguínea, Vertical; y No transmisión.
- • Medidas de Prevención: uso del preservativo.
- • Evolución de la Enfermedad: Ventana, Latencia, SIDA.
- • Hablar del Sida es prevenirlo: Mitos / Creencias, Exámenes Médicos, Reserva de resultados.
Sinopsis del Storytelling
Son muchas las inquietudes, preocupaciones y desconocimiento que giran en torno al tema del VIH-SIDA, nuestros protagonistas Javier y Diana, a través de un sueño, podrán solventarlos directamente con el defensor del sistema inmune llamado CD4 y con el propio virus VIH, quienes les enseñarán, las acciones necesarias para prevenir y controlar el riesgo de adquirir este virus y consecuentemente la enfermedad del SIDA.
Recurso 02Curso e-learningVersión 1
PREVENCIÓN DE VIOLENCIA PSICOLÓGICA
Escuela · PrevenciónDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Acuerdo Ministerial 082 (2017) Art. 9.,ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2025-102,ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2025-093
Objetivo General
Aplicar estrategias para prevenir los riesgos psicosociales que provocan la violencia psicológica dentro la organización.
Contenido a desarrollar
- • Violencia Psicológica
- • Riesgos Psicosociales
- • Factores de Riesgo: Condiciones Ambientales, Diseño del Puesto de Trabajo, Organización y Gestión en el Trabajo
- • Consecuencias de los Riesgos Psicosociales:
- • Estrés: Definición, Causas, Consecuencias, Prevención
- • Síndrome de Bournout: Definición, Causas, Consecuencias, Prevención
- • Mobbing: Definición, Causas, Consecuencias, Prevención
- • Acosos Sexual: Definición, Causas, Consecuencias, Prevención
Sinopsis del Storytelling
Javier es un joven que se vincula a su primer empleo, sus primeros días de trabajo no fueron fáciles, tuvo que enfrentar situaciones de violencia psicológica recibidas por parte de Rodrigo, un compañero de trabajo impulsivo y controlador, quien, a través de dos personajes que representan a su conciencia, conocerá e identificará los factores que provocan la violencia psicológica y sus consecuencias; gracias a ellos, Rodrigo comprenderá que su comportamiento no fue el adecuado y ayudará a Javier a tomar acciones para prevenir la violencia psicológica y otros riesgos psicosociales.
Recurso 03Curso e-learningVersión 1
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SALUD REPRODUCTIVA
Escuela · PrevenciónDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Acuerdo MDT-2024-013, Acuerdo MDT-2025-102, Decreto Ejecutivo 255
Objetivo
Establecer la importancia de tener una Salud Sexual y Reproductiva, identificando los aspectos físicos, emocionales y sociales involucrados; y destacando los principales problemas y las medidas de prevención.
Contenido a desarrollar
- • Definiciones: Sexo, Sexualidad, Identidad de Género, Orientación Sexual, Infecciones de Transmisión Sexual.
- • Problemas que afectan a la salud sexual y salud reproductiva:
- • Violencia de Género
- • Derechos sexuales y reproductivos
- • Aborto.
- • Estrategias de prevención y promoción de la salud sexual y reproductiva:
- • Planificación Familiar y Consejería
- • Métodos Anticonceptivos
- • Fertilidad y Control del Embarazo
Sinopsis del Storytelling
Hoy en la oficina ha ocurrido algo inusual, un viajero del tiempo ha decidido visitar a Antonio, Diana y Pedro para recordarles que su destino les pertenece, que las decisiones que tomen hoy acerca de su salud sexual y reproductiva van a determinar su futuro. Como todo el mundo sabe, un viajero sólo se queda el tiempo imprescindible y necesario, después sigue su camino. Acompáñalos en estos viajes y descubre con ellos herramientas para cuidar de tu salud sexual y reproductiva.
Recurso 04Curso e-learningVersión 1
PREVENCIÓN DEL CONSUMO Y USO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS DROGAS
Escuela · PrevenciónDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Acuerdo Interministerial 038 (2019).
Objetivo General
Discriminar e identificar los daños y mitos del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, para organizar y mejorar Su salud personal y de su entorno socio-familiar en procura de una mejor prevención de riesgos y accidentes laborales.
Contenido a desarrollar
- • Conceptos y Definiciones
- • Tipos de Drogas
- • Tabaquismo, Alcoholismo, Energizantes
- • Adicción, Dependencia y Vicio
- • Efectos en el Entorno Laboral
- • Prevención en el Consumo de Drogas
- • Factores de Riesgo
- • Prevención en el ámbito laboral
- • El Plan de Vida como un instrumento para cambiar el enfoque a los problemas
Sinopsis del Storytelling
En una conversación en la oficina, Antonio se queda preocupado pues descubre que los energizantes que consume con frecuencia también son drogas, por ello, se reúne con Pedro para aclarar el asunto y comprender los efectos de las drogas, especialmente de aquellas que son socialmente aceptadas.
Luego, al ver los problemas que las drogas le han causado y en su afán de cambiar su estilo de vida, se une a Paulina para ejercitarse y ahí le explica a ella cómo le ha ayudado el tener un Plan de Vida para enfocarse en sus objetivos y evitar el consumo de todo tipo de drogas.
Luego, al ver los problemas que las drogas le han causado y en su afán de cambiar su estilo de vida, se une a Paulina para ejercitarse y ahí le explica a ella cómo le ha ayudado el tener un Plan de Vida para enfocarse en sus objetivos y evitar el consumo de todo tipo de drogas.
Recurso 05Curso e-learningVersión 1
PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y VIOLENCIA A LA MUJER EN EL TRABAJO
Escuela · PrevenciónDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Acuerdo Ministerial 244. (2021), Acuerdo Ministerial 082 (2017), Acuerdo MDT-2024-013, Acuerdo MDT-2025-102
Objetivo General
Al finalizar el curso el estudiante estará en la capacidad de prevenir la discriminación, el acoso y cualquier tipo de violencia contra la mujer en su lugar de trabajo.
Contenido a desarrollar
- • Derechos de la mujer
- • Discriminación, acoso y violencia
- • Involucrados
- • Acción para la Prevención
Sinopsis del Storytelling
Entre conversaciones en la oficina, luego de haber realizado un curso de prevención de riesgos psicosociales, Diana y Javier reflexionan sobre los derechos que la mujer ha ganado en el tiempo y cómo éstos se han visto vulnerados dentro de su entorno laboral actual o pasado, al recordar situaciones que ellos o personas cercanas han vivido. Inclusive ellos mismos, sin darse cuenta antes, han estado involucrados y hoy lo ponen sobre la mesa con un firme propósito de evitar que vuelvan a suceder y ser más activos en el fomento de la cultura de prevención en su trabajo.
Recurso 06Curso e-learningVersión 1
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO)
Escuela · Academia SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo. 255 Art. 15, 16, 28. Acuerdo Ministerial 196 Art. 4.
Objetivo
Diferenciar entre los conceptos básicos de Seguridad y Salud Ocupacional para realizar actividades preventivas adecuadas y convertir el sitio de trabajo en un lugar seguro.
Contenido a desarrollar
- • Definición de Seguridad y Salud Ocupacional
- • Peligro, Riesgo: Diferencias, Matriz de Riesgo
- • Factores de Riesgo: Físico, Químico, Mecánico, Biológico, Psicológico, Ergonómico
- • Incidente o Cuasi Accidente
- • Accidentes laborales
- • Enfermedad ocupacional
- • Actos inseguros o sub estándar
- • Medidas preventivas y medidas correctivas
- • Organización de los centros de trabajo para la SSO
Sinopsis del Storytelling
La oficina de Javier y Paulina está llena de riesgos que pueden afectar su salud o seguridad en el trabajo y no se han dado cuenta; se enciende la alarma y Can Vitas, el guardián de la SSO, llegará para ayudarles a identificarlos. Durante su visita en la oficina este gran guardián podrá explicarles los conceptos más importantes para la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo.
Can Vitas es una “bestia” a la hora de cuidar a los demás y es parte de la Academia de SSO, por eso, al finalizar el curso te habrá ayudado a desarrollar tu poder del olfato, para que percibas los peligros a tiempo y puedas tomar acciones en tu trabajo para proteger tu salud y seguridad.
Can Vitas es una “bestia” a la hora de cuidar a los demás y es parte de la Academia de SSO, por eso, al finalizar el curso te habrá ayudado a desarrollar tu poder del olfato, para que percibas los peligros a tiempo y puedas tomar acciones en tu trabajo para proteger tu salud y seguridad.
Recurso 07Curso e-learningVersión 1
NORMATIVAS PARA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Escuela · Academia SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1., Decreto Ejecutivo. 255 Art. 15, 16, 28. Acuerdo Ministerial 196 Art. 4. Decisión 584 (2004) Art. 11 literal h), i), Art. 23. Resolución 957 (2008) Art 1 literal c). Decreto Ejecutivo 255 (2024) Art. 15, 16,28.
Objetivo
Reconocer las diferentes normativas en las que se fundamenta el sistema de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) para conseguir un ambiente de trabajo sano y seguro para todos los colaboradores.
Contenido a desarrollar
- • Constitución de la República del Ecuador
- • Acuerdos internacionales: Convenios OIT, Decisión 584 CAN, Resolución 957 CAN
- • Código del Trabajo: Art. 347, Art. 410
- • Ley del Seguro Social Ecuatoriano: Art. 155, Art.156.
- • Otras normas más específicas:
- • Decreto Ejecutivo 2393
- • Acuerdo Ministerial 1404
Sinopsis del Storytelling
A Rodrigo y Antonio les ha llegado un correo con las normas para la seguridad y salud en el trabajo por ser miembros de una brigada y del comité paritario, respectivamente. Paulina, que está con ellos, también quiere aprender las normas a pesar de no pertenecer a esos grupos, pero ninguno las entiende. Entonces encuentran a Lexi, el “Espíritu de la Ley” quien paso a paso les ayudará a leer y comprender estas normas para la SSO, desde la constitución hasta los decretos o acuerdos vigentes. Gracias a ella, ahora se sienten seguros de comprender nuevas normas cuando aparezcan.
Lexi tiene la fuerza de una “tormenta” en su mirada y ve las normas de una forma especial, por eso es parte de la Academia de SSO y te ayudará a desarrollar el poder de la observación, con el que verás de una forma más clara y comprenderás mejor las normas aplicables a la SSO.
Lexi tiene la fuerza de una “tormenta” en su mirada y ve las normas de una forma especial, por eso es parte de la Academia de SSO y te ayudará a desarrollar el poder de la observación, con el que verás de una forma más clara y comprenderás mejor las normas aplicables a la SSO.
Recurso 08Curso e-learningVersión 1
COMITÉ PARITARIO DE SSO
Escuela · Academia SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Resolución 957 (2008) Art. 10, 13, 14. Decreto Ejecutivo 255 (2024) Art. 36. Art. 38.
Objetivo
Ejecutar adecuadamente tus funciones como miembro del Comité o Subcomité Paritario de SSO para cuidar la seguridad y salud de todos los compañeros de trabajo.
Contenido a desarrollar
- • Comité Paritario, Subcomités y Delegados SSO
- • Conformación del Comité: Requisitos, Miembros, Elección, Designio de autoridades, Periodo en funciones
- • Funciones de los miembros: En general, del Presidente, del Secretario, Suplentes
- • Sesiones del Comité: Reuniones, Toma de decisiones
- • Relación del Comité con el Área de SSO
Sinopsis del Storytelling
Risk, luego de sufrir un grave accidente laboral, juró proteger la salud y seguridad de sus compañeros de trabajo y lo ha hecho hasta ahora al ser parte del comité paritario. Sin embargo, hoy se enteró que Diana y Antonio han sido elegidos como nuevos miembros del comité y está de acuerdo en que es hora de pasar la posta. Además, sabe que ellos tienen las características necesarias para cuidar y proteger a sus compañeros y por eso decide contarles que él es el Profesor Risk y llevarles a la Academia, para que aprendan cómo poner sus dones al servicio de los otros en temas de SSO.
El Profesor Risk es director de la Academia de SSO y también quiere reclutarte a ti, por eso, te ayudará a desarrollar tu sentido común, para que puedas ayudar a tus compañeros a prevenir riesgos de enfermedades o accidentes en el trabajo.
El Profesor Risk es director de la Academia de SSO y también quiere reclutarte a ti, por eso, te ayudará a desarrollar tu sentido común, para que puedas ayudar a tus compañeros a prevenir riesgos de enfermedades o accidentes en el trabajo.
Recurso 09Curso e-learningVersión 1
ERGONOMÍA PARA OFICINAS
Escuela · Academia SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo. 255 Art. 15, 16, 28. Acuerdo Ministerial 196 Art. 4. Decisión 584 (2004) Art. 11 literal h), i), Art. 23. Resolución 957 (2008) Art 1 literal c). Decreto Ejecutivo 255 (2024) Art. 15, 16,28.
Objetivo
Aplicar estrategias de prevención que te permitan salvaguardar tu salud y bienestar mediante la satisfactoria adaptación de las condiciones de tu puesto de trabajo a tus necesidades.
Contenido a desarrollar
- • Definiciones e importancia de la Ergonomía.
- • Factores de Riesgo Ergonómico en la oficina.
- • Disconfort por diseño del puesto de trabajo.
- • Higiene Postural -síndrome del túnel carpiano y síndrome del ojo seco.
- • Pausas Activas y Pasivas: definición, importancia y ejercicios.
- • Levantamiento de Cargas.
Sinopsis del Storytelling
Teresa y Pedro son compañeros de trabajo que un día se encuentran en el supermercado y mientras conversan, se dan cuenta que ambos están sufriendo molestias físicas debido al desarrollo de sus diferentes actividades laborales, esto llama la atención de Adapta T. Grey (Ada) quien es una especialista en adaptar cualquier espacio a las necesidades de las personas y así prevenir riesgos de salud y evitar enfermedades. Con ayuda de sus poderes para mover los objetos, Ada conducirá paso a paso a sus nuevos amigos para que aprendan a utilizar y adecuar los elementos existentes en su entorno y así adaptarlo para trabajar en armonía con él.
Ada tiene el poder de la “telequinesis” que le permite transformar los espacios y por su gran talento es parte de la Academia de SSO; con ella podrás desarrollar el poder de la adaptación y así aplicar varios principios para hacer más cómodo, acogedor y saludable el espacio en el que te encuentres.
Ada tiene el poder de la “telequinesis” que le permite transformar los espacios y por su gran talento es parte de la Academia de SSO; con ella podrás desarrollar el poder de la adaptación y así aplicar varios principios para hacer más cómodo, acogedor y saludable el espacio en el que te encuentres.
Recurso 10Curso e-learningVersión 1
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Escuela · Academia SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo 255 (2024) Art. 15. Acuerdo Ministerial 196 (2024) Art. 4
Objetivo
Identificar los principales aspectos referentes al manejo de situaciones de emergencia que permitan al brigadista tomar acciones para evitar y prevenir cualquier riesgo o amenaza.
Contenido a desarrollar
- • Normas Generales e importancia de las Brigadas.
- • Emergencia, Plan de Emergencias, Brigadas de Emergencia.
- • Perfil del Brigadista.
- • Funciones del Jefe de Brigada y Brigadistas.
- • Tipos de Emergencias.
- • Pasos Generales a seguir.
Sinopsis del Storytelling
Siendo las Brigadas de Emergencia uno de los pilares fundamentales para precautelar la Seguridad y Salud en situaciones de riesgo, dentro de los ambientes laborales, el profesor Risk invita a la Academia SSO a Rodrigo, que actualmente es un gran brigadista, para juntos explicarte cuál es la importancia de ser parte de este selecto grupo y cuáles son sus principales funciones.
Descubre con ellos por qué estás llamado a pertenecer a una de las brigadas de emergencia y luego podrás profundizar en los temas propios de tu brigada.
Descubre con ellos por qué estás llamado a pertenecer a una de las brigadas de emergencia y luego podrás profundizar en los temas propios de tu brigada.
Recurso 11Curso e-learningVersión 1
BRIGADA CONTRA INCENDIOS
Escuela · Academia SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo 255 (2024) Art. 15. Acuerdo Ministerial 196 (2024) Art. 4
Objetivo
Aplicar los conocimientos y habilidades necesarias para desenvolverse de forma efectiva ante señales de incendio en el trabajo, resguardando vidas humanas y bienes de la organización hasta la llegada del cuerpo de bomberos.
Contenido a desarrollar
- • Fuego, Incendio, Conato.
- • Triángulo de Fuego.
- • Tipos de Fuego e Incendios.
- • Funciones del Brigadista.
- • Qué hacer antes, durante y después de un incendio:
- • EPP contra incendios.
- • Uso del extintor.
- • Extintores según el tipo de fuego.
Sinopsis del Storytelling
Glaciar es uno de los miembros destacados de la Academia SSO, ya que cuenta con el súper poder de “controlar el agua” en cualquiera de sus estados, por eso le gusta patrullar la ciudad para ayudar a evitar incendios, en esta ocasión, se encontró con Rodrigo, un brigadista novato que no supo cómo actuar ante una emergencia y después de evitar una tragedia, decidió ayudarle a mejorar sus conocimientos y habilidades en la lucha contra conatos de incendio, para que pueda proteger la vida y seguridad tanto de sus compañeros de trabajo como la propia.
Acompaña a Glaciar en esta aventura y gana el poder de la calma, para que cuando sea tu turno de actuar ante una emergencia de incendio, puedas aplicar lo aprendido de manera eficiente y eficaz salvando tu vida y la de los que te rodean.
Acompaña a Glaciar en esta aventura y gana el poder de la calma, para que cuando sea tu turno de actuar ante una emergencia de incendio, puedas aplicar lo aprendido de manera eficiente y eficaz salvando tu vida y la de los que te rodean.
Recurso 12Curso e-learningVersión 1
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS
Escuela · Academia SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo 255 (2024) Art. 15. Acuerdo Ministerial 196 (2024) Art. 4 Código de Trabajo (2005) Art. 430
Objetivo
Aplicar los conocimientos y habilidades para atender diferentes emergencias de primeros auxilios y así cuidar de las personas del entorno y de sí mismos en caso de accidentes o desastres que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Contenido a desarrollar
- • Primeros Auxilios, Urgencia, Emergencia.
- • Funciones del Brigadista.
- • Cadena de Socorro y Bioprotección en Primeros Auxilios.
- • Evaluación Primaria: Consciencia, Pulso, Respiración.
- • Cómo actuar en caso de:
- • Paro Cardiorespiratorio – RCP – sistemas circulatorio y respiratorio.
- • Maniobra de Heimlich – aparato digestivo.
- • Lesiones en huesos, articulaciones y tejidos blandos – sistema óseo.
- • Esguinces, hemorragias – sistema circulatorio.
- • Quemaduras – la piel.
- • Convulsiones y alergias – sistema nervioso.
- • Movilización y traslado de heridos.
Material Complementario
• Toma de presión, temperatura, pulso y respiración. RCP en personas mayores, niños y bebés. Maniobra de Heimlich en personas inconscientes, niños, bebés y a uno mismo. Inmovilización de diferentes partes del cuerpo. Hemorragias internas y torniquetes. Reacciones alérgicas y shock anafiláctico.
Sinopsis del Storytelling
Gracias a su dinamismo y liderazgo, Teresa es la candidata ideal para convertirse en Brigadista de Primeros Auxilios, por lo que será guiada por James, de la Academia SSO, para desarrollar al máximo su potencial de respuesta ante emergencias; acompaña esta mentoría para dominar el autocontrol y aprender a atender situaciones críticas de forma segura, protegiéndote a ti y a quienes te rodean.
Recurso 13Curso e-learningVersión 1
SITUACIONES DE EMERGENCIA
Escuela · Academia SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo 255 (2024) Art. 15. Acuerdo Ministerial 196 (2024) Art. 4
Objetivo
Prepararse para una situación de emergencia y actuar adecuadamente durante y después de ella para minimizar sus efectos.
Contenido a desarrollar
- • Riesgos en su lugar de trabajo: Posibles situaciones de emergencia.
- • Sitios seguros y zonas de evacuación cercanos.
- • Preparación preventiva según la emergencia
- • Precaución durante una situación de emergencia.
- • Acciones a realizarse y evitarse según la emergencia.
- • Actitud calmada y acciones solidarias al evacuar.
- • La mochila de emergencias: Implementos a colocar, ubicación y uso.
- • Acciones seguras posteriores y estrategias de recuperación según la emergencia.
Material Complementario
• Terremotos-Tsunamis, Volcán Cotopaxi, El Fenómeno del niño, Plan de Emergencias Familiar.
Sinopsis del Storytelling
Mónica es nueva en la empresa. Cuando Andrés encuentra a Mónica con muletas y le pregunta sobre lo sucedido, ella le cuenta que ante el fuerte temblor ocurrido el viernes pasado, se asustó y trató de salir corriendo por las gradas, pero como se movían se cayó. Entonces él, contándole todo lo que aprendió en una capacitación con Alberto, el experto en temas de seguridad, le explica cómo debía haber actuado ante esa y otras situaciones de emergencia que pudieran presentarse en su lugar de trabajo. Gracias a Andrés, Mónica no volverá a cometer ese ni otros errores a la hora de prevenir y actuar cuando se presente una emergencia en su oficina.
Recurso 14Curso e-learningVersión 1
GRAFOLOGÍA
Escuela · APFDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo
Identificar una firma falsa diferenciándola de aquellas que son variantes de una firma real.
Contenido a desarrollar
- • Grafología y Grafotecnia.
- • Firma y Rúbrica.
- • Características de una firma: Gesto tipo (fuerte o débil), Forma (por ejecución o por coligamento), Tamaño, Orden, Inclinación y Continuidad.
- • Identificación de firmas falsas:
- • Revisión de forma general y fondo.
- • División en tres segmentos.
- • Pasos para validar un cheque.
- • Tips para cotejar firmas.
- • El cliente fraudulento: amigable o amenazador.
- • Análisis de casos y ejercicios de evaluación.
Sinopsis del Storytelling
Como un agente novato de la APF (Agencia de Prevención de Fraudes) debes resolver varias misiones para convertirte en agente principal. En esta ocasión tu misión es infiltrarte como colega de Diana, quien vivió una mala experiencia gracias a una firma que no era la correcta, y aprender junto a ella y su amigo Julio, que es experto en el análisis de firmas, a discriminar entre firmas falsas y variantes de la firma real. Porque el famoso malhechor perteneciente a la banda de “Los Bribones” y conocido como el “Imitador” está en la ciudad beneficiándose de las organizaciones al gestionar documentos con firmas falsas. Por ello, al discriminar adecuadamente las firmas y avanzar en esta misión, podrás dar con este bribón y la APF podrá atraparlo.
Recurso 15Curso e-learningVersión 1
DETECCIÓN DE BILLETES FALSOS
Escuela · APFDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo
Discriminar entre monedas y billetes estadounidenses verdaderos y falsos.
Contenido a desarrollar
- • Denominaciones de los billetes estadounidenses.
- • Personajes que aparecen en los billetes estadounidenses.
- • Maneras de autenticar los billetes de 100, 50, 20 y 10 dólares.
- • Ediciones
- • Elementos de seguridad de cada billete.
- • Procedimiento de autenticación.
- • Verificación dual.
- • Procedimiento para recibir billetes deteriorados.
- • Maneras de autenticar monedas ecuatorianas y estadounidenses.
Sinopsis del Storytelling
Como un agente novato de la APF (Agencia de Prevención de Fraudes) debes resolver varias misiones para convertirte en agente principal. En esta ocasión tu misión es acompañar al Agente K para aprender de la Agente J cómo detectar billetes y monedas falsos y luego con K infiltrarse en un supermercado y un banco con el objetivo de descubrir quién está entregando dinero falsificado. Porque el famoso malhechor perteneciente a la banda de “Los Bribones” y conocido como el “Cuentista” está en la ciudad enriqueciéndose al engañar a los cajeros y entregarles billetes adulterados y monedas de menor valor. Por ello, al discriminar adecuadamente entre monedas y billetes verdaderos y falsos, podrás dar con este bribón y la APF podrá atraparlo.
Recurso 16Curso e-learningVersión 1
ADMINISTRACIÓN DEL RIESGO DE LAVADO DE ACTIVOS Y OTROS DELITOS COMO EL TERRORISMO (ARLAFDT)
Escuela · APFDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo
Identificar las señales de alerta del lavado de activos y aplicar las diferentes políticas de manera adecuada.
Contenido a desarrollar
- • Definiciones principales
- • Fases y tipologías del Lavado
- • Normativa
Sinopsis del Storytelling
El Escuadrón ARLAFDT, es el equipo encargado de la administración del riesgo de lavado de activos y financiamiento de delitos como el terrorismo de la APF, como agente novato, tienes una misión muy importante, ayudar atrapar a “El Lavador” famoso delincuente de la banda “Los Bribones”, que ha estado operando en esta ciudad y lavando su dinero de origen ilegal.
Para lograrlo deberás resolver 5 casos en los que parece que “El Lavador” ha puesto sus manos y en cada uno de ellos recolectar las evidencias que lo incriminen para poder llevarlo a la cárcel.
Para lograrlo deberás resolver 5 casos en los que parece que “El Lavador” ha puesto sus manos y en cada uno de ellos recolectar las evidencias que lo incriminen para poder llevarlo a la cárcel.
Narrativa
Gamificada (tipo Juego)
Recurso 17Curso e-learningVersión 1
CANALES VIRTUALES DE PAGO
Escuela · Comando PEFDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo
Utilizar los canales virtuales de pago en forma consciente y segura, para que puedas aprovechar los beneficios de la banca digital sin riesgo.
Contenido a desarrollar
- • Tarjetas de Crédito.
- • Tarjeta de Débito.
- • Depósito a Plazos.
- • Banca Electrónica.
- • Billetera Móvil.
Sinopsis del Storytelling
La familia López, quienes están a punto de tener un nuevo miembro en su familia, se enfrenta a un gran problema, fueron víctimas de un fraude virtual realizado por uno de los malvados que les hackeó y les dejó sin villamonedas para pagar una gran deuda, por lo que están a punto de perder su casa. Como no tienen más familia en la Villa, si eso ocurre, no les quedará más que vivir en la calle.
Es hora de que ocupes el lugar del señor López y puedas ayudarle a resolver su problema. Para ello, contarás con el apoyo del “General Débito”, un miembro importante del Comando PEF, especialista en temas de Seguridad en Canales Virtuales.
Juega junto al General Débito, ganando habilidades y villamonedas que te permitirán realizar un pago importante de esa deuda y así evitar que el señor López pierda su casa.
Es hora de que ocupes el lugar del señor López y puedas ayudarle a resolver su problema. Para ello, contarás con el apoyo del “General Débito”, un miembro importante del Comando PEF, especialista en temas de Seguridad en Canales Virtuales.
Juega junto al General Débito, ganando habilidades y villamonedas que te permitirán realizar un pago importante de esa deuda y así evitar que el señor López pierda su casa.
Recurso 18Curso e-learningVersión 1
PRESUPUESTO FAMILIAR
Escuela · Comando PEFDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo
Realizar un presupuesto familiar aplicando estrategias que permitan alcanzar una meta de ahorro propuesta.
Contenido a desarrollar
- • Conceptos Básicos:
- • Sueños: ahorro y metas.
- • Necesidad vs. Deseos vs. Hábitos.
- • Elaboración del presupuesto familiar:
- • Ingresos y Gastos, Fijos y Variables.
- • Déficit o Superávit: qué hacer.
- • Estrategias para ajustar el presupuesto:
- • Disminuir el gasto.
- • Aumentar los ingresos.
- • Administrar la deuda.
Sinopsis del Storytelling
Ricardo nunca ha prestado mucha atención a su economía, pero jamás tuvo problemas. Sin embargo, últimamente utiliza su tarjeta para adquirir muchas cosas y hasta ha realizado préstamos. Además, un «malvado», fingiendo ser su amigo, le estuvo apoyando en esas decisiones. Hoy descubre que le aprobaron la beca para su maestría soñada, pero si no consigue las villamonedas necesarias para viajar, no podrá aprovecharla. El problema es que está bastante endeudado y el malvado le recomienda endeudarse aún más, lo cual si acepta, le llevará a la quiebra.
Es hora de que ocupes el lugar de Ricardo y le ayudes. Para ello, contarás con el apoyo del “Comandante Walter”, un miembro importante del Comando PEF, especialista en temas de Finanzas Personales y Familiares. Juega junto con el Comandante, ganando habilidades y analizando tu presupuesto, para tomar las mejores decisiones, ahorrar las villamonedas para el viaje y mejorar tu salud financiera.
Es hora de que ocupes el lugar de Ricardo y le ayudes. Para ello, contarás con el apoyo del “Comandante Walter”, un miembro importante del Comando PEF, especialista en temas de Finanzas Personales y Familiares. Juega junto con el Comandante, ganando habilidades y analizando tu presupuesto, para tomar las mejores decisiones, ahorrar las villamonedas para el viaje y mejorar tu salud financiera.
Recurso 19Curso e-learningVersión 1
Customer Experience - en la nueva normalidad
Escuela · CXDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Reconocer las implicaciones, dimensionamiento y aporte personal para la implementación de la Experiencia del Cliente (Customer Experience) en la organización.
Contenido a desarrollar
- • Servicio vs. Experiencia y Evolución hacia la Experiencia
- • Transacción vs. Relacionamiento
- • Momentos de Dolor
- • Customer Experience vs. Atención al Cliente
- • Concepto de Experiencia al Cliente y Procesos involucrados
- • Gestionar Customer Experience: Promesa de Valor, Promesa de Experiencia, Framework, Modelo de Implementación: EDM (Experience, Design and Managment)
- • Resultados de implementar CX y Beneficios
- • Compromiso con el cambio.
Resumen del Curso
Customer Experience es una innovadora forma de relacionarnos con los clientes, quienes se vuelven cada vez más exigentes respecto a lo que esperan recibir como productos o servicios, convirtiéndose esto en el factor más crítico para las organizaciones que desean ser sostenibles y competitivas.
Hoy te contaré mi mala experiencia como cliente en la empresa ABC y cómo pude ayudar a dicha organización a mejorar radicalmente su relación con sus clientes y tener mayores y mejores referencias, empezando por la mía.
Ven conmigo y aprende lo necesario para brindar experiencias totalmente satisfactorias a tus clientes y que así tu organización llegue a ser exitosa en esta época de distanciamiento social.
Hoy te contaré mi mala experiencia como cliente en la empresa ABC y cómo pude ayudar a dicha organización a mejorar radicalmente su relación con sus clientes y tener mayores y mejores referencias, empezando por la mía.
Ven conmigo y aprende lo necesario para brindar experiencias totalmente satisfactorias a tus clientes y que así tu organización llegue a ser exitosa en esta época de distanciamiento social.
Recurso 20Curso e-learningVersión 1
Protocolo de Bioseguridad
Escuela · SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo 255 (2024) Art. 15. Acuerdo Ministerial 196 (2024) Art. 4
Objetivo General
Prevenir la proliferación de la enfermedad por Covid-19, a través de la implementación de medidas básicas necesarias, que permitirán minimizar la probabilidad de contagio de los trabajadores durante la ejecución de sus actividades laborales presenciales.
Contenido a desarrollar
- • Medidas de Protección para el Ingreso del Colaborador.
- • Medidas de Limpieza y Desinfección de los Equipos de Protección Personal.
- • Medidas de Higiene General.
- • Medidas dentro de las Instalaciones de la Empresa.
- • Medidas de Limpieza y Desinfección de Áreas.
- • Medidas para el traslado desde la vivienda hasta el lugar de trabajo y viceversa.
- • Medidas para el Consumo de Alimentos en las Instalaciones.
- • Instructivo para lavado de manos.
- • Instructivo para colocación y retiro de guantes.
- • Instructivo para colocación y retiro de mascarillas.
Resumen del Curso
Protocolo de Bioseguridad es una recopilación de las prácticas de cuidado y protección personal que debe tener el colaborador al reintegrarse al puesto de trabajo presencial, para garantizar su salud y bienestar, tanto como la de sus compañeros, clientes o proveedores.
Contiene las recomendaciones más importantes a tomar en cuenta al ingresar, permanecer y salir del trabajo, además de los instructivos básicos para la adecuada protección contra el virus Covid-19.
Ven y aprende lo necesario para cuidarte y cuidarnos a todos.
Contiene las recomendaciones más importantes a tomar en cuenta al ingresar, permanecer y salir del trabajo, además de los instructivos básicos para la adecuada protección contra el virus Covid-19.
Ven y aprende lo necesario para cuidarte y cuidarnos a todos.
Recurso 21Curso e-learningVersión 1
Gestión por Procesos
Escuela · OtrosDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Descubrir cómo mejoran la eficacia y eficiencia del trabajo diario cuando se aplica una gestión por procesos en la organización.
Contenido a desarrollar
- • Conceptos, Límites y Jerarquía de Procesos.
- • Roles y Responsabilidades en la Gestión por Procesos.
- • Administración por Procesos vs. Administración Funcional.
- • Mapa de Procesos.
- • Fases para el Mejoramiento de los Procesos.
- • Interacción entre los Procesos.
- • El Ciclo PHVA en los Procesos y el Mejoramiento Continuo.
- • Indicadores de Gestión.
- • Documentación, Elaboración y Control de los Procesos.
Sinopsis del Curso
Experta en Gestión por Procesos, Laura te enseñará metodologías claras y sencillas para optimizar la eficiencia, la comunicación y la competitividad, ayudándote a descifrar y rediseñar el flujo de trabajo en tu organización.
Recurso 22Curso e-learningVersión 1
Prevención de riesgos laborales (sector eléctrico)
Escuela · SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo. 255 Art. 15, 16, 28. Acuerdo Ministerial 196 Art. 4. Decisión 584 (2004) Art. 11 literal h), i), Art. 23.
Objetivo General
Identificar conceptos y formas de prevención de accidentes laborales para la ejecución de trabajos eléctricos
Contenido a desarrollar
- • Contexto en SSO.
- • Equipos de Protección Personal
- • Emergencias
- • Efectos de la electricidad
- • Prevención en riesgos Eléctricos
Sinopsis del Curso
El curso de prevención de riesgos laborales, presenta de manera rápida los conceptos básicos de Seguridad y Salud Ocupacional que se requieren para poder actuar frente a los accidentes o incidentes, además, se centra en los peligros y riesgos que se presentan en las actividades propias de trabajos eléctricos y cómo prevenirlos y actuar frente a ellos.
El curso acredita 40h de capacitación y permite prepararse para la certificación en Prevención de Riesgos Laborales acreditada por la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.
El curso acredita 40h de capacitación y permite prepararse para la certificación en Prevención de Riesgos Laborales acreditada por la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Recurso 23Curso e-learningVersión 1
Prevención de riesgos laborales (Construcción)
Escuela · SSODuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Decisión 584 (2004) Art. 11, 23. Resolución 957 (2008) Art 1. Decreto Ejecutivo. 255 Art. 15, 16, 28. Acuerdo Ministerial 196 Art. 4. Decisión 584 (2004) Art. 11 literal h), i), Art. 23. Resolución 957 (2008) Art 1 literal c). Decreto Ejecutivo 255 (2024)
Objetivo General
Identificar conceptos y formas de prevención de accidentes laborales para la ejecución de trabajos de construcción.
Contenido a desarrollar
- • Contexto en SSO.
- • Equipos de Protección Personal.
- • Emergencias.
- • Peligros de golpes.
- • Peligros en las alturas.
Sinopsis del Curso
El curso de prevención de riesgos laborales, presenta de manera rápida los conceptos básicos de Seguridad y Salud Ocupacional que se requieren para poder actuar frente a los accidentes o incidentes, además, se centra en los peligros y riesgos que se presentan en las actividades propias de trabajos civiles o de construcción y cómo prevenirlos y actuar frente a ellos.
El curso acredita 40h de capacitación y permite prepararse para la certificación en Prevención de Riesgos Laborales acreditada por la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.
El curso acredita 40h de capacitación y permite prepararse para la certificación en Prevención de Riesgos Laborales acreditada por la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales.
Recurso 24Curso e-learningVersión 1
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN DIGITAL
Escuela · APFDuración · 1 horaModalidad · Virtual – Gamificado (juego)Español Latinoamericano
Objetivo General
Identificar y prevenir las diferentes amenazas a la seguridad de la información digital.
Contenido a desarrollar
- • Fundamentos de seguridad
- • Malware
- • Ramsomware
- • Virus y troyanos
- • Fraudes informáticos
- • Phishing
- • Ingeniería social
- • Uso de redes sociales
- • Administración de accesos
- • Cuidado de las contraseñas
- • Cómo cuidar contraseñas seguras.
Sinopsis del Curso
Trabajas en Cyber Corp. y está siendo atacada por un Ciberdelincuente. Ethical Hacker te ha seleccionado para que seas parte del equipo SI y evitar que se robe la información, eliminando el virus que infectó los servidores.
Para ello, tendrás que pasar por 5 pisos que también fueron afectados. En cada piso deberás resolver un problema de seguridad de la información.
Recuerda que solamente tienes 3 intentos para desmantelar la operación del ciberdelincuente.
Para ello, tendrás que pasar por 5 pisos que también fueron afectados. En cada piso deberás resolver un problema de seguridad de la información.
Recuerda que solamente tienes 3 intentos para desmantelar la operación del ciberdelincuente.
Recurso 25Curso e-learningVersión 1
DERECHOS LABORALES DE MUJERES Y HOMBRES
Escuela · Igualdad SalatialDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres; Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, arts. 2, 3, 4, 5, 6 y 7.
Objetivo General
Comprender los conceptos fundamentales de los derechos laborales y su vínculo con la igualdad de género.
Promover el cumplimiento de los derechos laborales de manera equitativa en la práctica diaria para todos los trabajadores.
Promover el cumplimiento de los derechos laborales de manera equitativa en la práctica diaria para todos los trabajadores.
Contenido a desarrollar
- • Panorama de los derechos laborales en Ecuador
- • Concepto de igualdad de género en el ámbito laboral
- • La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres
- • Alternativas de solución de conflictos / quejas
Sinopsis del Curso
Este curso introduce a los participantes en los fundamentos legales que garantizan la igualdad de derechos laborales entre mujeres y hombres. A través de contenidos claros y ejemplos aplicados al entorno corporativo ecuatoriano, se profundiza en el marco constitucional, el Código del Trabajo y la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial. Además, se analizan brechas estructurales, responsabilidades empleador–trabajador y mecanismos para prevenir y corregir desigualdades en el entorno laboral. Es un curso esencial para fortalecer el cumplimiento normativo y promover prácticas laborales transparentes y equitativas.
Recurso 26Curso e-learningVersión 1
IGUALDAD DE GÉNERO
Escuela · Igualdad SalatialDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres; Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, arts. 2, 3, 4, 5, 6 y 7.
Objetivo General
Sensibilizar y capacitar al personal sobre la importancia de la igualdad de género en el ámbito empresarial y del sector público, fomentando entornos laborales equitativos, respetuosos e inclusivos. Esto incluye la promoción de oportunidades justas de desarrollo profesional y la reducción de brechas salariales, garantizando una remuneración equitativa sin distinción de género.
Contenido a desarrollar
- • Concepto y diferencias entre sexo y género.
- • Roles y estereotipos de género.
- • Identificación de las brechas de género que se observan en el entorno laboral.
- • Efectos de la desigualdad de género en la productividad y el clima organizacional.
- • Impacto en la productividad:
- • Impacto en el Clima Organizacional:
- • Estrategias para la equidad de género.
- • Medición y Evaluación:
Sinopsis del Curso
Un curso orientado a sensibilizar al personal sobre la importancia de la igualdad de género como eje estratégico para la productividad y el clima laboral. Se abordan los conceptos clave de sexo y género, los estereotipos que afectan las relaciones laborales y las brechas que impactan la trayectoria profesional de las personas. Asimismo, se presentan modelos y estrategias organizacionales para fomentar la equidad, fortalecer la cultura inclusiva y promover mecanismos de medición y seguimiento. Ideal para organizaciones que buscan fortalecer su enfoque de diversidad y equidad.
Recurso 27Curso e-learningVersión 1
ERRADICACIÓN DE VIOLENCIA Y NO DISCRIMINACIÓN EN UNA EMPRESA
Escuela · Igualdad SalatialDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Acuerdo Ministerial 244. (2021), Acuerdo Ministerial 082 (2017) Acuerdo MDT-2024-013 Acuerdo MDT-2025-102
Objetivo General
Proporcionar a los participantes información sobre la importancia de erradicar la violencia y la discriminación en el ámbito laboral, promoviendo un entorno de respeto e inclusión en las empresas.
Contenido a desarrollar
- • Definición de violencia y discriminación en el contexto empresarial.
- • Identificación de formas de violencia y discriminación.
- • Consecuencias de la violencia y discriminación en el ambiente laboral.
- • Reconocer cómo sus actitudes y comportamientos individuales contribuyen a una cultura inclusiva y libre de violencia y discriminación.
- • Estrategias para erradicar la violencia y la discriminación.
Sinopsis del Curso
Este curso proporciona herramientas conceptuales y prácticas para identificar, prevenir y actuar ante situaciones de violencia y discriminación en el entorno laboral. Los participantes reconocen tipos de violencia, riesgos, consecuencias individuales y organizacionales, así como estrategias institucionales de prevención, apoyo y mejora continua. Mediante ejercicios reflexivos y autoevaluaciones, el curso impulsa cambios conductuales y contribuye al fortalecimiento de ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de discriminación.
Recurso 28Curso e-learningVersión 2
Erradicación y prevención de la violencia, discriminación por edad para el fortalecimiento del clima laboral
Escuela · OtrosDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Acuerdo Ministerial 244. (2021), Acuerdo Ministerial 082 (2017), Acuerdo MDT-2024-013, Acuerdo MDT-2025-102
Objetivo General
Desarrollar en los participantes las competencias necesarias para identificar, prevenir y actuar frente a la discriminación por edad, el acoso laboral y los factores que afectan el clima organizacional, promoviendo entornos de trabajo inclusivos, respetuosos y alineados al marco normativo ecuatoriano vigente.
Contenido a desarrollar
- • Discriminación por Edad
- • Acoso Laboral
- • Clima Organizacional
Sinopsis del Curso
El curso e-learning «Erradicación y prevención de la violencia, discriminación por edad para el fortalecimiento del clima laboral», alineado con la Ley Orgánica Reformatoria sobre Discriminación por Edad (2025), utiliza recursos interactivos y casos reales para enseñar a reconocer el acoso y los factores que deterioran el ambiente de trabajo, brindando herramientas prácticas para construir entornos seguros, respetuosos e inclusivos.
Recurso 29Curso e-learningVersión 1
Trabajo de igual valor en la organización
Escuela · OtrosDuración · 1 horaModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres; Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, arts. 2, 3, 4, 5, 6 y 7.
Objetivo General
Fortalecer la comprensión del principio de trabajo de igual valor, promoviendo criterios objetivos, equitativos y corresponsables para la valoración del trabajo dentro de la organización, desde una perspectiva de igualdad de género y no discriminación.
Contenido a desarrollar
- • El valor real del trabajo en la organización.
- • El trabajo como parte de la cadena de valor organizacional.
- • Interdependencia de funciones y aportes al resultado institucional.
- • Criterios objetivos para valorar el trabajo:
- • Esfuerzo.
- • Impacto.
- • Responsabilidad.
- • Reconocimiento, respeto y corresponsabilidad en la valoración del trabajo.
- • Importancia de la valoración objetiva para prevenir brechas salariales y desigualdades.
Sinopsis del curso
El curso «Trabajo de igual valor en la organización» analiza cómo cada función contribuye al cumplimiento de los objetivos institucionales a través de una cadena de valor interdependiente, promoviendo una cultura de respeto, corresponsabilidad e igualdad salarial mediante criterios de valoración objetivos y equitativos.
Recurso 30Cápsula e-learningVersión 1
Podcasts: Sensibilización – Igualdad salarial y trabajo de igual valor
Escuela · OtrosDuración · Menos de 20 minutosModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Normativa / referencia
Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres; Acuerdo Ministerial MDT-2025-006, arts. 2, 3, 4, 5, 6 y 7.
Objetivo General
Sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la igualdad salarial y el principio de trabajo de igual valor, destacando su impacto legal, ético y organizacional, así como la importancia de erradicar estereotipos, violencia y discriminación en el entorno laboral.
Contenido a desarrollar
- • La igualdad salarial como derecho y responsabilidad organizacional.
- • Relación entre género, trabajo y equidad en la vida organizacional.
- • Estereotipos y sesgos que influyen en la valoración del trabajo.
- • Violencia y discriminación en el trabajo: efectos visibles e invisibles.
- • Consecuencias personales, organizacionales y legales de la desigualdad.
- • El valor del trabajo más allá del cargo, la jerarquía o la visibilidad.
- • Criterios de impacto, esfuerzo y corresponsabilidad en la valoración del trabajo.
Sinopsis del Curso
A través de diálogos reflexivos basados en situaciones reales, estos podcast examinan cómo los estereotipos de género y la discriminación afectan la valoración del trabajo, promoviendo una cultura organizacional comprometida con la igualdad salarial y el respeto a través del reconocimiento del impacto real de cada función.
Recurso 31Cápsula e-learningVersión 2
SITUACIONES DE EMERGENCIA
Escuela · Academia SSODuración · Menos de 20 minutosModalidad · E-learning interactivo tutorizadoEspañol
Objetivo General
Proporcionar herramientas teóricas y prácticas a través de un enfoque basado en decisiones críticas, preparando a los participantes para prevenir, evaluar y responder de manera segura y organizada ante emergencias laborales como conatos de incendios, sismos, evacuaciones y primeras respuestas médicas.
Contenido a desarrollar
- • Fundamentos y preparación: Define emergencias, analiza riesgos y vulnerabilidades, y detalla la preparación preventiva y mental.
- • Respuesta en emergencias: Establece principios de actuación, pautas de evacuación, manejo de comunicación y criterios de reingreso.
- • Sismos: Revisa errores comunes, protocolos de protección y evaluación posterior.
- • Incendios: Identifica clases de fuego, uso de extintores, peligros del humo y criterios para intervenir o evacuar.
Sinopsis del Storytelling
Guiados por el instructor de seguridad Bruno Salazar y la especialista en gestión emocional Nora Calm, los participantes experimentan casos reales y escenarios interactivos sobre incidentes laborales críticos. A través de este recorrido, aprenderán que el mayor peligro en una crisis no es solo el evento en sí, sino la reacción humana, desarrollando el criterio y el control emocional necesarios para proteger vidas y reducir el caos.
Recurso 32Cápsula e-learningVersión 2
PREVENCIÓN DEL VIH-SIDA
Escuela · PrevenciónDuración · Menos de 20 minutosModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Comprender qué es el VIH, diferenciarlo del sida e identificar sus formas reales de transmisión y no transmisión, reconociendo medidas de prevención, diagnóstico oportuno y tratamiento desde el autocuidado y la corresponsabilidad, además de promover entornos laborales libres de estigma y discriminación.
Contenido a desarrollar
- • Comprender el VIH sin miedo ni prejuicios: definiciones clave, diferencia entre VIH y sida, y la premisa de que "indetectable es igual a intransmisible".
- • Transmisión y no transmisión: vías específicas de contagio (sexual, sanguínea y vertical) frente a las formas en que no se transmite por convivencia cotidiana o laboral.
- • Prevención, pruebas y tratamiento oportuno: decisiones informadas, uso del preservativo, pruebas voluntarias y confidenciales, profilaxis PrEP y PEP, y diagnóstico temprano.
- • Derechos de las personas que viven con VIH: derecho a la confidencialidad, acceso a la salud, igualdad, trato digno y no discriminación.
- • Entorno laboral sin estigma: deconstrucción de mitos en el trabajo, prohibición de pruebas obligatorias como requisito laboral y acciones institucionales para formar al personal y proteger la privacidad.
Sinopsis del Storytelling
A través de la guía de profesionales como una trabajadora social y un médico especialista, los participantes recorren módulos interactivos diseñados para desmontar mitos, miedos y prejuicios arraigados. La narrativa fomenta una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y los derechos humanos, demostrando que el VIH se previene con información clara y que el estigma se combate con un entorno laboral digno e inclusivo.
Recurso 33Cápsula e-learningVersión 1
PREVENCIÓN DE RIESGOS DE SALUD REPRODUCTIVA
Escuela · PrevenciónDuración · Menos de 20 minutosModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Reconocer conceptos fundamentales como sexo, sexualidad, salud sexual y salud reproductiva, identificar riesgos frecuentes a nivel individual, familiar y comunitario, y comprender medidas de prevención y promoción de la salud para tomar decisiones informadas, responsables y seguras.
Contenido a desarrollar
- • Conceptos básicos: distinción entre sexo biológico y sexualidad, además del abordaje de la salud sexual y reproductiva junto con sus derechos fundamentales.
- • Fertilidad y proyecto de vida: factores que influyen en la fertilidad a lo largo del tiempo, la postergación voluntaria de la maternidad/paternidad y el impacto del estilo de vida o el estrés.
- • Principales riesgos: infecciones de transmisión sexual (ITS), embarazos no planificados, violencia de género, importancia del consentimiento, prevención de la muerte materna y concientización sobre abortos seguros e inseguros.
- • Estrategias de prevención y promoción: educación sexual integral, planificación familiar, uso adecuado de métodos anticonceptivos (de barrera, hormonales, definitivos y naturales), cuidados durante el embarazo y ejercicio pleno de los derechos humanos.
Sinopsis del Storytelling
Mediante la guía de tutores expertos en formato virtual, los participantes exploran conceptos clave, mapas mentales y contenidos interactivos orientados al autocuidado. La narrativa promueve una visión integral que va más allá de la ausencia de enfermedades, fomentando la autonomía, el respeto, la corresponsabilidad y la construcción de un proyecto de vida propio basado en decisiones libres e informadas.
Recurso 34Cápsula e-learningVersión 2
PREVENCIÓN DEL USO, CONSUMO Y TENENCIA DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
Escuela · PrevenciónDuración · Menos de 20 minutosModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Comprender la influencia de la dopamina y el sistema de recompensa cerebral en las conductas cotidianas, analizar la normalización del alcohol en la cultura laboral, identificar situaciones de presión social para establecer límites asertivos, y promover una cultura organizacional de bienestar y prevención.
Contenido a desarrollar
- • Dopamina y búsqueda de recompensas: funcionamiento del sistema de recompensa cerebral, hábitos cotidianos y el riesgo de dependencia psicológica o física ante el consumo de sustancias para lidiar con el estrés.
- • Alcohol y cultura laboral: impacto de la normalización del alcohol en celebraciones o reuniones informales, y la importancia de basar las relaciones profesionales en la comunicación, colaboración y respeto mutuo en lugar del consumo.
- • Presión social y límites personales: identificación de la presión directa e indirecta, desarrollo de autonomía y asertividad para establecer límites protectores.
- • Jóvenes profesionales y nuevas formas de consumo: evolución de las tendencias de consumo (vapeadores, cigarrillos electrónicos y redes sociales) y toma de decisiones conscientes alineadas con los valores personales.
- • Construcción de una cultura consciente: prevención desde un enfoque de bienestar integral (físico, emocional y social), fomento de buenas prácticas organizacionales y corresponsabilidad en el entorno laboral.
Sinopsis del Storytelling
A través de la guía de tutores en un formato virtual interactivo, los participantes reflexionan sobre los factores cerebrales, sociales y culturales que inciden en el consumo de sustancias. La narrativa fortalece el pensamiento crítico, la autonomía y la corresponsabilidad, demostrando que la prevención va más allá de las restricciones y se centra en construir estilos de vida saludables, inclusivos y coherentes con el bienestar colectivo.
Recurso 35Cápsula e-learningVersión 1
ERGONOMÍA EN EL TELETRABAJO Y BIENESTAR INTEGRAL
Escuela · OtrosDuración · Menos de 20 minutosModalidad · Virtual / E-learning interactivoEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Identificar prácticas sencillas para adaptar el espacio de trabajo en casa y reducir los riesgos ergonómicos, reconocer señales tempranas de malestar físico para adoptar medidas preventivas, y aplicar estrategias para gestionar la carga mental fortaleciendo el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Contenido a desarrollar
- • Ergonomía en casa: Adapta espacios y posturas con elementos cotidianos para prevenir errores.
- • Dolor crónico: Identifica zonas afectadas y señales de alerta para actuar o consultar a un especialista.
- • Bienestar digital: Gestiona la carga mental y establece límites de desconexión entre casa y trabajo.
- • Bienestar emocional: Incorpora pausas activas, actividad física, buen descanso y apoyo profesional.
Sinopsis del Storytelling
A través de un recorrido interactivo guiado por tutores expertos en formato virtual, los participantes exploran cómo el trabajo remoto e híbrido ha transformado la salud física y mental. La narrativa promueve una visión moderna de la ergonomía que trasciende el mobiliario, integrando el bienestar emocional, la gestión del tiempo y la escucha activa de las señales corporales para lograr una experiencia laboral sostenible.
Recurso 36Cápsula e-learningVersión 2
FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Escuela · Academia SSODuración · Menos de 20 minutosModalidad · Virtual / E-learning interactivoEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Desarrollar conocimientos y competencias fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) para identificar peligros, evaluar riesgos, prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, y aplicar medidas de control. Asimismo, busca fomentar una cultura preventiva basada en la mejora continua, el aprendizaje organizacional y el principio de no represalias para proteger la vida, la salud y el bienestar en el entorno laboral.
Contenido a desarrollar
- • Fundamentos de la SSO: Normas para proteger la vida mediante principios preventivos y responsabilidad compartida.
- • Control de riesgos: Distingue peligro y riesgo, tipificándolos y aplicando una jerarquía de control desde la eliminación hasta los EPP.
- • Gestión de accidentes: Clasifica incidentes y accidentes, gestionando su investigación y diferenciando el error de la negligencia.
- • Cultura preventiva: Fomenta la no represalias y el aprendizaje organizacional, delimitando las responsabilidades de los equipos y la gerencia.
Sinopsis del Storytelling
Guiados por tutores expertos equipados con indumentaria de seguridad (cascos y chalecos con el distintivo SSO) en un formato virtual interactivo, los participantes recorren los principios esenciales para transformar los entornos laborales en espacios seguros y productivos. La narrativa enfatiza que la prevención es una tarea colectiva y que cada reporte, investigación y medida de control fortalece el compromiso institucional con la vida y la salud de los colaboradores.
Recurso 37Cápsula e-learningVersión 1
EDUCACIÓN FINANCIERA
Escuela · OtrosDuración · Menos de 20 minutosModalidad · Virtual / E-learning interactivoEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Desarrollar habilidades clave en la gestión económica personal y corporativa, fomentando la toma de decisiones financieras informadas, el ahorro planificado, el uso responsable del crédito y la comprensión de los presupuestos para garantizar la estabilidad y el bienestar integral.
Contenido a desarrollar
- • Fundamentos de finanzas personales: importancia del presupuesto, control de ingresos y egresos, y distinción entre necesidades y deseos.
- • Ahorro y fondo de emergencia: estrategias para la planificación financiera a corto y largo plazo, metas de ahorro y protección ante imprevistos.
- • Gestión del crédito y endeudamiento responsable: uso consciente de tarjetas y préstamos, tasas de interés, sobreendeudamiento y salud crediticia.
- • Inversión y planificación para el futuro: conceptos básicos de rentabilidad, riesgo, diversificación y preparación para la jubilación o proyectos a futuro.
Sinopsis del Storytelling
Mediante una guía interactiva y práctica, los participantes exploran herramientas financieras de aplicación cotidiana y laboral. La narrativa promueve el pensamiento crítico frente al consumo, el autocontrol financiero y la planificación estratégica como pilares fundamentales para alcanzar la tranquilidad económica y el desarrollo sostenible.
Recurso 38Cápsula e-learningVersión 3
Alcohol, Tabaco y Otras Drogas
Escuela · odsDuración · Menos de 20 minutosModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Prevenir el consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en la organización.
Contenido a desarrollar
- • Qué son las Drogas.
- • Tipos de Drogas.
- • Abuso, Dependencia, Adicción.
- • Consecuencias del Abuso de Drogas.
- • Consecuencias del Alcoholismo.
- • Consecuencias del Tabaquismo.
- • Identificar el Problema.
- • Qué hacer.
Sinopsis del Curso
La Orden de Defensores de la Salud (ODS) está formada por un grupo de expertos de todo el mundo que se unieron con el fin de ayudar a las organizaciones a recuperar el bienestar de sus colaboradores.
Hoy acompañarás al sensei Takeshi Sato a resolver un caso y descubrirás cómo evitar el consumo de alcohol, tabaco u otras drogas, si sigues aprendiendo así es seguro que pronto la ODS también buscará tu apoyo.
Ve con Takeshi y descubre cómo prevenir el consumo de drogas.
Hoy acompañarás al sensei Takeshi Sato a resolver un caso y descubrirás cómo evitar el consumo de alcohol, tabaco u otras drogas, si sigues aprendiendo así es seguro que pronto la ODS también buscará tu apoyo.
Ve con Takeshi y descubre cómo prevenir el consumo de drogas.
Recurso 39Cápsula e-learningVersión 1
Enfermedades de Transmisión Sexual y VIH
Escuela · odsDuración · Menos de 20 minutosModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Prevenir el riesgo de contraer enfermedades de transmisión sexual o el virus de inmunodeficiencia humana.
Contenido a desarrollar
- • Qué son las ETS.
- • Causantes de las ETS.
- • Síntomas generales.
- • Ejemplos de ETS:
- • Clamidia – bacteria
- • Tricomoniasis – parásito
- • Candidiasis – hongo
- • Virus del Papiloma Humano.
- • Virus de Inmunodeficiencia Humana:
- • Formas de contagio.
- • Cómo no se contagia.
- • Evolución del VIH al SIDA.
- • Prevenir las ETS y el VIH.
Sinopsis del Curso
La Orden de Defensores de la Salud (ODS), conformada por expertos globales en bienestar laboral, invita a acompañar a la científica Teresa Bravo a resolver un caso práctico sobre la prevención de ETS y VIH, una misión clave que te acercará a formar parte de su equipo.
Recurso 40Cápsula e-learningVersión 1
Acoso Laboral
Escuela · odsDuración · Menos de 20 minutosModalidad · VirtualEspañol Latinoamericano
Objetivo General
Prevenir el riesgo de acoso laboral en su organización.
Contenido a desarrollar
- • Qué es el acoso laboral o mobbing.
- • Tipos de mobbing.
- • Perfil del acosador.
- • Perfil de la víctima.
- • Cómo identificar el mobbing.
- • Fases del mobbing.
- • Consecuencias.
- • Qué hacer.
Sinopsis del Curso
La Orden de Defensores de la Salud (ODS) está formada por un grupo de expertos de todo el mundo que se unieron con el fin de ayudar a las organizaciones a recuperar el bienestar de sus colaboradores.
Hoy acompañarás al mentalista Patricio Jiménez a resolver un caso y descubrirás cómo evitar el acoso laboral en las organizaciones, si sigues aprendiendo así es seguro que pronto la ODS también buscará tu apoyo.
Ve con Patricio y descubre cómo prevenir el acoso laboral.
Hoy acompañarás al mentalista Patricio Jiménez a resolver un caso y descubrirás cómo evitar el acoso laboral en las organizaciones, si sigues aprendiendo así es seguro que pronto la ODS también buscará tu apoyo.
Ve con Patricio y descubre cómo prevenir el acoso laboral.