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Sí. Desde mayo de 2025, la Ley Orgánica Reformatoria sobre Discriminación por Edad exige a todos los empleadores, tanto del sector público como privado, impartir mínimo 10 horas anuales de capacitación en temas relacionados con la discriminación por edad, acoso laboral y fortalecimiento del clima organizacional.

El Artículo 42.2 del Código de Trabajo, modificado por la Ley de 2025, establece esta obligación. Además, se sustenta en convenios internacionales como el Convenio 111 de la OIT sobre discriminación en el empleo.

El incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas por parte del Ministerio del Trabajo durante auditorías o inspecciones. Además, pone en riesgo el clima laboral y la reputación institucional.

Virtual y de autoaprendizaje, lo que permite a cada participante avanzar a su propio ritmo desde cualquier dispositivo. Incluye recursos multimedia, actividades evaluativas y certificación.

Sí. Al aprobar la evaluación final, cada participante recibe un certificado con validez legal, útil para auditorías internas y externas en procesos de cumplimiento.

El curso tiene una duración total de 10 horas, distribuidas en tres módulos. El participante puede completarlo de manera flexible, en varios días o de una sola vez.