LIDERAZGO INTEGRAL
Los líderes de hoy, necesitan una visión integral, requieren de un ecosistema sólido de competencias blandas que les permita inspirar a sus equipos, ejecutar decisiones estratégicas y fluir con agilidad ante el cambio. Con este propósito Corporación Líderes crea el Programa de Liderazgo Integral sustentado en la experiencia acumulada en los 22 años de vida institucional , y en base a su propio modelo conceptual.
Por qué nuestro programa de “Liderazgo Integral” es diferente?:
Tiene un abordaje multidimensional, equipamos a los participantes con las herramientas necesarias para dominar dos competencias fundamentales;
- Competencias Intrapersonales
- Competencias Interpersonales
La Inteligencia Emocional actúa como un eje articulador – mediador
Porque cuando mejora la persona, mejora el equipo.
¡Conoce los principales beneficios de nuestro programa!
- Parte de una evaluación diagnóstica inicial
- Es un programa diseñado a la medida en base a la evaluación diagnóstica inicial.
- Acompañamos luego de la capacitación, para resolver oportunamente posibles dificultades en la aplicación práctica de lo aprendido.
Características del Programa
Diseñado por módulos: son desarrollados en forma secuencial, Se pueden tomar los módulos que el cliente requiera.
Diseñado a la medida: de acuerdo a la necesidad específica definida por el cliente.
Duración: dependerá de las fases y los módulos que el cliente requiera
Estructura del Programa
Este programa, está diseñado en tres fases:
¿Buscas potenciar el liderazgo dentro de tu organización?
Inscríbete ya en nuestro Programa de Liderazgo para grupos y te contactaremos para brindarte información detallada y adaptada a las necesidades específicas de tu equipo.
DIAGNÓSTICO
SITUACIONAL SOBRE COMPETENCIAS
Objetivo: Identificar dentro de los equipos de trabajo competencias consolidadas y las que requieran consolidarse para elevar la productividad laboral y cultivar el bienestar y la realización personal de los colaboradores.
CAPACITACIÓN
Objetivo: Formar a los participantes en distintas competencias blandas (soft skills), tanto interpersonales como intrapersonales según el modelo conceptual creado por Corporación Líderes.
SEGUIMIENTO
MENTORING & COACHING
Objetivo: Consolidar el aprendizaje mediante el acompañamiento personalizado.
En una consultoría opcional, el cliente podrá evaluar que personas o grupo de personas requieren fortalecer las competencias trabajadas en la Fase 2.
Te respondemos todas las inquietudes de nuestro programa
Implementamos evaluaciones continuas en cada uno de los módulos, para medir el progreso de los colaboradores. Además, realizamos sesiones de retroalimentación individual y colectiva. Después de la finalización, seguimos el desempeño de los líderes en sus roles para evaluar el impacto a largo plazo en su liderazgo y en los resultados de sus equipos.
Claro que sí, nuestro interés es lograr un liderazgo integral y efectivo, por ello hemos desarrollado diferentes herramientas de aplicación para cada uno de nuestros módulos. Estas herramientas les ayudarán a los colaboradores a poner en práctica los conocimientos.
En nuestro programa, las sesiones de mentoría están diseñadas para ser experiencias enriquecedoras. Los participantes serán guiados con un mentor experimentado, y las sesiones se estructuran en torno a objetivos específicos de desarrollo. Durante estas sesiones, los colaboradores tienen la oportunidad de discutir desafíos, recibir orientación sobre situaciones laborales específicas y aplicar conceptos del programa a sus roles.
El programa tiene tres componentes, DIAGNÓSTICO, CAPACITACIÓN Y SEGUIMIENTO, estos tres elementos permiten garantizar mejores resultados para el desarrollo de líderes efectivos e integrales.
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