LIDERAZGO INTEGRAL
El liderazgo no se trata solo de dirigir, sino de influir positivamente en las personas y en los resultados.
Este programa ha sido diseñado para desarrollar líderes desde adentro hacia afuera, fortaleciendo tanto las competencias intra-personales (autoconocimiento, toma de decisiones, mentalidad) como las inter-personales (comunicación, influencia, trabajo en equipo).
A través de una metodología práctica y experiencial, los participantes no solo aprenden… transforman su forma de liderar y de vivir.
Porque cuando mejora la persona, mejora el equipo.
Y cuando mejora el equipo… los resultados llegan.
¡Conoce los principales beneficios de nuestro programa!
Objetivo General
Ejecutar un programa integral de liderazgo, enfocado en el fortalecimiento de competencias blandas (soft skills), con la implementación de estrategias de diagnóstico, capacitación y seguimiento, que impulsen el bienestar personal, del equipo de trabajo, así como a consecución de objetivos estratégicos empresariales.
Objetivos Específicos
- Establecer un diagnóstico situacional de los participantes referente a sus rasgos de personalidad y estilo de liderazgo, para determinar fortalezas y oportunidades de mejora a nivel individual y de equipo de trabajo.
- Implementar un programa de capacitación enfocado al fortalecimiento de competencias blandas, para elevar la calidad de gestión de los participantes dentro de la cadena de procesos, promoviendo el trabajo en equipo.
- Acompañar el diseño y ejecución de planes de acción a nivel individual, para el desarrollo de distintas competencias, intra e interpersonales, consolidando su rol de liderazgo dentro y fuera de la organización.
¿Cómo es nuestra metodología?
Con base en un enfoque práctico y experiencial, que integra factores cognitivos, afectivos y sociales, los participantes adquirirán herramientas y conocimientos para fortalecer sus habilidades, destrezas y competencias de acuerdo a nuestro modelo conceptual.
¿Buscas potenciar el liderazgo dentro de tu organización?
Inscríbete ya en nuestro Programa de Liderazgo para grupos y te contactaremos para brindarte información detallada y adaptada a las necesidades específicas de tu equipo.
Fases del programa
El programa de liderazgo integral se desarrolla a través de 3 fases:
Diagnóstico
Entendemos el punto de partida
Capacitación
Desarrollamos habilidades clave
Seguimiento / Mentoring
aseguramos la aplicación y el cambio
Características del Programa
PROGRAMA ADAPTABLE
Flexible - Personalizable - Modalidad presencial, virtual o híbrida
MÓDULOS INTRA-PERSONALES
“Transforma al líder desde su interior” Autoconocimiento · Pensamiento crítico · Adaptabilidad · Motivación · Proactividad · Innovación
MÓDULOS INTER-PERSONALES
“Impacta en equipos y resultados” Comunicación · Inteligencia emocional · Influencia · Trabajo en equipo · Resolución de conflictos · Enfoque en resultados
¿Por qué este programa funciona?
Porque conecta dos factores clave que muchas empresas tratan por separado:
Bienestar personal
Productividad laboral
Te respondemos todas las inquietudes de nuestro programa
Implementamos evaluaciones continuas en cada uno de los módulos, para medir el progreso de los colaboradores. Además, realizamos sesiones de retroalimentación individual y colectiva. Después de la finalización, seguimos el desempeño de los líderes en sus roles para evaluar el impacto a largo plazo en su liderazgo y en los resultados de sus equipos.
Claro que sí, nuestro interés es lograr un liderazgo integral y efectivo, por ello hemos desarrollado diferentes herramientas de aplicación para cada uno de nuestros módulos. Estas herramientas les ayudarán a los colaboradores a poner en práctica los conocimientos.
En nuestro programa, las sesiones de mentoría están diseñadas para ser experiencias enriquecedoras. Los participantes serán guiados con un mentor experimentado, y las sesiones se estructuran en torno a objetivos específicos de desarrollo. Durante estas sesiones, los colaboradores tienen la oportunidad de discutir desafíos, recibir orientación sobre situaciones laborales específicas y aplicar conceptos del programa a sus roles.
El programa tiene tres componentes, DIAGNÓSTICO, CAPACITACIÓN Y SEGUIMIENTO, estos tres elementos permiten garantizar mejores resultados para el desarrollo de líderes efectivos e integrales.
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