Esta metodología transforma el aprendizaje en una experiencia interactiva y participativa. Los participantes siguen una narrativa llamada «El Camino de la Sinergia», avanzando por diferentes estaciones donde realizan actividades prácticas y desafiantes. Cada estación está diseñada para enseñar una habilidad específica a través de juegos, retos y tareas colaborativas. Se utilizan sistemas de puntos y recompensas para mantener la motivación y el compromiso, haciendo que el aprendizaje sea dinámico y entretenido. La metodología también incluye retroalimentación constante para asegurar que los participantes puedan aplicar lo aprendido de manera efectiva en sus entornos laborales.

La teoría DISC es un modelo que identifica cuatro estilos de comportamiento (Dominante, Influyente, Estable, Concienzudo). En la primera parada del «camino de la sinergia», los participantes realizarán una autoevaluación para conocer su estilo y participarán en actividades que les ayudarán a adaptar sus estrategias de comunicación y colaboración.

Las actividades varían en cada parada, desde autoevaluaciones y ejercicios de autoconocimiento, hasta la construcción de puentes, juegos de rol  y técnicas de mediación. Todas las actividades están diseñadas para alcanzar objetivos específicos relacionados con el trabajo en equipo.

El curso incluye actividades prácticas como role-playing para entender los sesgos del cliente, simulaciones para experimentar el proceso de decisión de compra, y ejercicios de análisis de mercado local y mundial. Los participantes aprenderán a identificar y abordar los sesgos del cliente y a entender cómo estos sesgos pueden influir en el proceso de decisión de compra.