La igualdad salarial en Ecuador es ahora una responsabilidad legal que exige acción y planificación. El nuevo Acuerdo MDT-2025-185 otorga una última oportunidad: cumplir con la capacitación antes de noviembre de 2026. No se trata solo de evitar sanciones, sino de promover entornos laborales más justos, inclusivos y sostenibles.
Acuerdo_Ministerial_Nro_185¿De qué trata el Acuerdo Ministerial MDT-2025-185?
El Ministerio del Trabajo del Ecuador, mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-185, ha emitido una reforma clave que impacta directamente a empresas privadas e instituciones públicas: la ampliación del plazo hasta el 30 de noviembre de 2026 para reportar las acciones de capacitación obligatoria relacionadas con la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres
Este cambio responde a la necesidad de brindar más tiempo para que los empleadores implementen las formaciones requeridas y reporten su cumplimiento a través del sistema que el Ministerio habilitará.
¿Por qué es importante esta capacitación?
Según la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial (enero 2024), toda empresa o institución debe capacitar de forma continua a su talento humano en temas como:
- Derechos laborales de mujeres y hombres
- Igualdad de género
- Erradicación de la violencia
- No discriminación en el entorno laboral
El objetivo es garantizar la igualdad de remuneración por trabajos de igual valor, un principio que, además de ser legal, fortalece la cultura organizacional y mejora la reputación empresarial
¿Qué deben hacer las empresas e instituciones?
1. Planificar la capacitación
- Diseñar programas de formación con enfoque en género e igualdad salarial.
- Incluir contenidos dirigidos tanto al personal operativo como a directivos.
2. Ejecutar la capacitación
- Pueden ser cursos presenciales, virtuales o mixtos.
- Se recomienda contar con proveedores certificados en cumplimiento normativo.
3. Reportar la información
- Desde enero de cada año, las organizaciones deberán reportar el inicio y fin de las capacitaciones mediante un módulo informático habilitado por el Ministerio del Trabajo.
- Nuevo plazo ampliado: hasta el 30 de noviembre de 2026 (por única ocasión)
¿Qué pasa si no se cumple?
El Ministerio del Trabajo es el ente rector encargado de verificar y sancionar a quienes no cumplan esta obligación. Las empresas que no reporten la capacitación podrían enfrentar:
- Multas administrativas
- Inspecciones laborales no programadas
- Limitaciones para participar en contrataciones públicas
¿Cómo prepararse para cumplir?
- Evaluar si la empresa ya ha capacitado a su personal en 2024–2025.
- Contratar proveedores que diseñen e implementen cursos alineados al marco legal.
- Designar un responsable interno que gestione el reporte ante el Ministerio.
- Generar evidencias: listas de asistencia, evaluaciones, certificados.