En Ecuador, la igualdad salarial entre mujeres y hombres es una obligación legal que deben cumplir tanto las empresas privadas como las instituciones públicas. Con el objetivo de fortalecer este principio, el Ministerio del Trabajo ha emitido disposiciones específicas para el reporte anual de acciones en materia de igualdad salarial.
Recientemente, esta obligación ha tenido una ampliación de plazo, lo cual representa una oportunidad clave para que las organizaciones revisen su nivel de cumplimiento y eviten sanciones.
¿Qué establece la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial?
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres busca garantizar condiciones laborales justas y equitativas, eliminando brechas salariales injustificadas y promoviendo entornos de trabajo libres de discriminación.
En cumplimiento de esta ley, el Ministerio del Trabajo emitió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006, con fecha 8 de enero de 2025, mediante el cual se establece la obligación anual de reportar las acciones implementadas por cada organización en los siguientes ejes:
- Derechos laborales
- Igualdad de género
- Erradicación de la violencia y la no discriminación
- Valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género
¿Quiénes están obligados a presentar el reporte?
Esta obligación aplica a:
- Empresas privadas
- Instituciones públicas
- Empleadores en general
El reporte debe realizarse una vez al año a través del módulo informático del Ministerio del Trabajo, y la responsabilidad sobre la veracidad de la información recae exclusivamente en los empleadores y autoridades correspondientes.
Ampliación del plazo: nueva fecha límite
Mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-185, emitido el 18 de noviembre de 2025, el Ministerio del Trabajo dispuso una ampliación del plazo para la presentación del reporte.
Nueva fecha límite:
30 de noviembre de 2026
Esta ampliación permite que las empresas e instituciones del Estado cuenten con más tiempo para recopilar información, validar procesos internos y registrar correctamente sus acciones en el sistema oficial.
¿Por qué es importante cumplir con este reporte?
El cumplimiento de esta obligación no solo evita observaciones administrativas o sanciones, sino que también:
- Fortalece la reputación institucional
- Demuestra compromiso con la equidad de género
- Mejora la gestión del talento humano
- Alinea a la organización con buenas prácticas laborales
Además, contar con información estructurada facilita auditorías, inspecciones laborales y procesos de mejora continua.
Recomendaciones para las organizaciones
Antes de ingresar la información en el módulo del Ministerio del Trabajo, se recomienda:
- Revisar el estado actual de cumplimiento normativo
- Validar políticas internas y acciones ejecutadas
- Verificar coherencia entre datos legales, laborales y salariales
- Documentar adecuadamente las acciones implementadas
Conclusión
La ampliación del plazo hasta el 30 de noviembre de 2026 representa una oportunidad estratégica para que las empresas e instituciones revisen sus prácticas internas y cumplan adecuadamente con la normativa de igualdad salarial en Ecuador. Anticiparse y prepararse con tiempo es clave para evitar riesgos y fortalecer una cultura organizacional basada en la equidad.