Introducción
El Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-006 establece el reglamento para operativizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres en Ecuador. Este acuerdo tiene como objetivo garantizar la equidad en los ingresos de trabajadores de ambos géneros en los sectores público y privado, promoviendo la igualdad de oportunidades y la eliminación de la discriminación salarial.
Ámbito de Aplicación
Este reglamento es de aplicación obligatoria en:
- Empresas y organizaciones del sector privado.
- Instituciones públicas, entidades gubernamentales y organismos del sector estatal.
- Gobiernos autónomos descentralizados y empresas públicas.
Obligaciones de los Empleadores
Para garantizar la igualdad salarial, los empleadores deben cumplir con las siguientes disposiciones:
1. Capacitación
Se deben impartir al menos 40 horas anuales de formación a los trabajadores sobre:
- Derechos laborales de mujeres y hombres.
- Igualdad de género.
- Erradicación de la violencia y la discriminación en el trabajo.
- Factores para establecer un trabajo de igual valor.
2. Sensibilización
Implementación de acciones que promuevan la equidad de género y la valoración justa del trabajo sin discriminación.
3. Reporte de Acciones
Cada enero, los empleadores deben reportar las capacitaciones y actividades realizadas al Ministerio del Trabajo a través de un sistema informático.
4. Sanciones
El incumplimiento de las obligaciones establecidas conllevará sanciones conforme a la normativa vigente.
Denuncias por Discriminación Salarial
Los trabajadores que sospechen ser víctimas de desigualdad salarial pueden presentar una denuncia ante el Inspector del Trabajo. La denuncia debe incluir:
- Datos personales del denunciante.
- Información sobre el empleador.
- Descripción detallada de los hechos.
- Fundamentos legales.
- Medios de prueba y testigos.
Conclusión
El Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-006 refuerza el compromiso del Ecuador con la equidad de género en el ámbito laboral. Su implementación efectiva dependerá del cumplimiento por parte de empleadores y de la fiscalización por parte de las autoridades correspondientes. Esta normativa representa un paso clave hacia la igualdad de oportunidades en el país.