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Reglamento para la Igualdad Salarial en Ecuador (Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-006)

Introducción El Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-006 establece el reglamento para operativizar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres en Ecuador. Este acuerdo tiene como objetivo garantizar la equidad en los ingresos de trabajadores de ambos géneros en los sectores público y privado, promoviendo la igualdad […]

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Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-006. Obligaciones establecidas en la ley orgánica para la igualdad salarial entre mujeres y hombres

ACUERDA: EXPEDIR EL REGLAMENTO PARA OPERATIVIZAR EL PROCESO DE CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS EN LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES CAPÍTULO I GENERALIDADES Artículo 1. Del objeto. El presente Reglamento tiene por objeto establecer el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial

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Innovación en E-Learning: Metodologías emergentes para una formación corporativa exitosa

El eLearning está transformando la forma en que las empresas capacitan a sus colaboradores, adaptándose a las demandas de un mundo corporativo en constante cambio. Las metodologías emergentes no solo hacen que el aprendizaje sea más eficaz, sino que también mejoran la experiencia del usuario al introducir estrategias innovadoras que capturan la atención y optimizan

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E-learning para organizaciones

¿Es tu empresa ideal para E-Learning? Descubre qué factores impulsan su éxito

El eLearning es una solución poderosa para la formación y el desarrollo empresarial, pero no todas las empresas están igualmente preparadas para implementar esta metodología con éxito. Determinar si tu organización es ideal para el eLearning es un paso fundamental para garantizar que los recursos invertidos generen el impacto esperado. En este artículo, identificamos los

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Cómo mejorar el desempeño laboral a través del E-Learning

El éxito empresarial depende en gran medida del desempeño laboral de los colaboradores, y el eLearning se ha convertido en una herramienta clave para potenciarlo. Gracias a su capacidad para ofrecer formación personalizada, accesible y flexible, las empresas pueden equipar a sus empleados con las habilidades necesarias para sobresalir en sus roles. Pero, ¿cómo exactamente

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Capacitación multimodal: La herramienta para superar los requisitos legales de la SEPS

El cumplimiento normativo es esencial para las entidades reguladas por la Superintendencia de Economía Popular y Solidaria (SEPS). Este organismo establece rigurosos requisitos para el registro de representantes, vocales de los consejos de administración y vigilancia, gerentes y gerentes subrogantes. Este marco normativo busca garantizar una gestión transparente y eficiente en las organizaciones. Sin embargo,

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Cobranzas con Neurociencia

Neurocobranza: Innovando en la gestión de cobranzas

La gestión de cobranzas es un proceso fundamental en cualquier empresa que maneje crédito, ya que una buena recuperación de cartera es crucial para mantener la salud financiera. Sin embargo, en nuestro un entorno, donde el sector financiero puede verse afectado debido a diferentes factores que inciden en los clientes, las estrategias tradicionales de cobranza

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Transformando la capacitación corporativa: Ventajas del e-learning para el desarrollo organizacional

La capacitación corporativa ha experimentado una transformación significativa con la adopción del eLearning. Las empresas buscan ahora métodos más eficaces, flexibles y rentables para desarrollar las habilidades de sus colaboradores. En este artículo, exploraremos las ventajas clave del eLearning y cómo puede contribuir al desarrollo organizacional. Beneficios del e-learning en la capacitación corporativa El eLearning

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Niveles de gamificación en elearning: Estrategias diferenciadas para enriquecer la experiencia de aprendizaje

La gamificación se ha convertido en una herramienta poderosa para enriquecer la experiencia de aprendizaje en los entornos de eLearning. Sin embargo, implementar gamificación no es un proceso único para todos los casos. Existen diferentes niveles de gamificación, cada uno con objetivos específicos y estrategias particulares para maximizar el impacto en el usuario. En este

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E-learning Corporativo

Microlearning: La fórmula para potenciar la eficacia del e-learning en entornos corporativos

Introducción: El microlearning ha ganado popularidad en el ámbito corporativo como una de las metodologías más efectivas para mejorar el rendimiento y la retención de conocimientos en los programas de eLearning. Esta estrategia, basada en la entrega de contenido en pequeñas dosis, se adapta perfectamente al ritmo acelerado de las empresas modernas. En este artículo,

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