Grabación Webinario Educación Obligatoria Financiera para Cooperativas

https://youtu.be/rQYWultpnFE Hoy, el verdadero desafío no es simplemente “hacer educación financiera”, sino cumplir adecuadamente con la normativa vigente, demostrar ese cumplimiento ante el regulador y evitar riesgos institucionales o reputacionales. En la práctica, muchas entidades desarrollan talleres, campañas o actividades aisladas. Sin embargo, al momento de una supervisión, surgen preguntas clave: ¿Existe un programa formalmente […]

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Programa de Educación Financiera para Cooperativas

¿POR QUÉ ES CLAVE LA EDUCACIÓN FINANCIERA EN TU COOPERATIVA? Las cooperativas enfrentan hoy grandes retos: Esquemas disponibles: Toma de decisiones financieras responsables Cumplimiento normativo y buen gobierno Sostenibilidad financiera a largo plazo Asociados más informados y comprometidos Evaluamos y certificamos las competencias laborales de sus trabajadores bajo esquemas reconocidos, con el aval del Ministerio

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Webinario Gratuito: Educación Financiera obligatoria en cooperativas

Objetivo: Fortalecer la gestión institucional de la educación financiera, proporcionando criterios prácticos para cumplir la normativa de la SEPS con impacto real, trazabilidad y evidencia verificable ante procesos de supervisión. ¿Qué aprenderás en este webinario?  Qué exige realmente la normativa en Educación Financiera. Cuáles son las brechas más comunes en su implementación. Cómo pasar de

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ENTROPÍA CULTURAL: CÓMO DEJAR DE PERDER DINERO POR MIEDOS INTERNOS

¿Se ha preguntado alguna vez cuánta energía y dinero pierde su empresa en chismes, burocracia excesiva o luchas de poder? En el mundo de la Cultura Organizacional, este fenómeno tiene un nombre técnico: Entropía Cultural. Según el modelo de Richard Barrett, la entropía es la cantidad de energía que se consume en trabajo no productivo;

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INTELIGENCIA EMOCIONAL: LA CLAVE DE LAS RELACIONES DE ALTO VALOR

En el entorno corporativo actual, el éxito ya no depende exclusivamente del dominio técnico. La verdadera diferencia entre un equipo promedio y uno de alto rendimiento radica en su nivel de Inteligencia Emocional. Esta capacidad para gestionar las emociones propias y ajenas es la base sobre la que se construyen las Habilidades Blandas más demandadas

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PENSAMIENTO CRÍTICO: CÓMO TOMAR DECISIONES ESTRATÉGICAS SIN SESGOS

En un entorno empresarial tan volátil como el actual, la capacidad de discernir entre la información valiosa y el ruido es una de las habilidades blandas más demandadas. Tomar decisiones estratégicas no se trata solo de elegir una opción, sino de aplicar competencias intrapersonales para evaluar el impacto de cada paso en el sistema organizacional.

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CULTURA ORGANIZACIONAL: EL ECOSISTEMA INVISIBLE DONDE LAS EMPRESAS Y SUS ESTRATEGIAS COBRAN VIDA O MUEREN

En el panorama empresarial actual, la estrategia ya no es la única reina. Como bien decía Peter Drucker: «La cultura se desayuna a la estrategia». A nivel mundial, estadísticas de Gallup revelan que las empresas con una cultura sólida experimentan un incremento del 33% en sus ingresos y una retención de talento un 40% mayor.

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EL ADN CORPORATIVO: DESCIFRANDO LOS 3 NIVELES DE EDGAR SCHEIN

Con este texto iniciamos una entrega especial de 16 artículos diseñados para acompañarte en el viaje de la transformación empresarial. Esta serie está organizada en 4 etapas estratégicas: desde los cimientos y el diagnóstico, pasando por los modelos de medición y la acción de los arquitectos, hasta proyectar el impacto futuro. En esta Etapa 1:

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Plataforma de Aprendizaje CLAP LMS

La plataforma integral que tu organización necesita.Cierra las brechas de conocimiento de tus equipos, optimizando la formación, el desempeño y el desarrollo del talento humano en un solo lugar. Conoce nuestros diferenciadores Conoce más de nuestra Plataforma CLAP LMS Razones para escogernos Más opciones de capacitación Es una plataforma con capacidad para gestionar el conocimiento

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Ampliación del plazo para el reporte de igualdad salarial en Ecuador: lo que deben saber las empresas 

En Ecuador, la igualdad salarial entre mujeres y hombres es una obligación legal que deben cumplir tanto las empresas privadas como las instituciones públicas. Con el objetivo de fortalecer este principio, el Ministerio del Trabajo ha emitido disposiciones específicas para el reporte anual de acciones en materia de igualdad salarial.  Recientemente, esta obligación ha tenido una ampliación de plazo, lo cual representa

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