Corporación Líderes por quinto año consecutivo organiza el Congreso de Aprendizaje Corporativo, esta vez acerca de la Transformación Digital. Para nosotros siempre es muy importante la investigación, el desarrollo y la implementación de nuevas herramientas, nuevas metodologías y nuevas filosofías en el aprendizaje corporativo.
Participantes del Quinto Congreso Learning » Transformación Digital en al Aprendizaje Corporativo – Quito»
Nuestras organizaciones viven ahora en un mundo completamente digital, global e hiperconectado, que se caracteriza por un cambio a nivel social y tecnológico muy importante. Actualmente se manejan muchos términos que han aparecido fruto de esta revolución tecnológica: Big Data, cloud, Internet de las cosas, Machine Learning, Industria 4.0 y también se ha acuñado el término de TRANSFORMACIÓN DIGITAL.
Temas que se trataron en nuestro Congreso
-Revolución digital: ¡el futuro de la capacitación corporativa es ahora!
-Tecnología móvil: una mina de oro para el aprendizaje empresarial.
–Blended learning y flipped classroom: una mezcla poderosa para el aprendizaje.
-Tutores virtuales: capacitación en la era de los chatbots.
–¿Cómo lograr transformación digital del proceso de capacitación y desarrollo a través de universidad corporativa?.
-Gamificación: narra, emociona y capacita.
La transformación digital en las organizaciones siempre ha estado enfocada hacia el modelo de negocio de las empresas, el concepto se lo trabaja mucho en lo que tiene que ver con los clientes, cómo entendemos a estos nuevos clientes digitales, cómo ocupamos la tecnología para poder hablar conversaciones enriquecedoras con estos clientes. Pero nos hemos olvidado de nuestros colaboradores.
Galería del Quinto Congreso Learning » Transformación Digital en al Aprendizaje Corporativo»
Participantes del Quinto Congreso Learning » Transformación Digital en al Aprendizaje Corporativo- Guayaquil»
Por eso nuestra responsabilidad dentro de nuestros puestos de trabajo, y especialmente para las personas que trabajan en Talento Humano es evolucionar cómo organización y abrir las puertas a nuestros colaboradores a un nuevo panorama digital en el que puedan potenciar su ingenio, innovar y formarse digitalmente para adoptar actitudes emprendedoras. El futuro es el aprendizaje de por vida.