¿Cómo debería ser un plan efectivo de sucesión en una empresa familiar?

Corporación Líderes siempre preocupados por el rendimiento de tu empresa, te obsequiamos un cupo en una encuesta de “Evaluación de Tendencias Conductuales (DISC)” para los principales miembros de la familia empresaria. Solicita tu cupo a la Evaluación de Tendencias Conductuales "DISC" Es importante que la propiedad del negocio familiar esté equitativamente distribuida entre los miembros [...]

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Hacia una Empresa Familiar Unida y Próspera

Corporación Líderes siempre preocupados por el rendimiento de tu empresa, te obsequiamos un cupo en una encuesta de “Evaluación de Tendencias Conductuales (DISC)” para los principales miembros de la familia empresaria. . Solicita tu cupo a la Evaluación de Tendencias Conductuales "DISC" Uno de los “SISTEMAS” esenciales en toda empresa para que “funcione sobre ruedas”

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Corporación Líderes participa en el «Primer Congreso Internacional de Formación Técnica Profesional»

El Primer Congreso Internacional de Formación Técnica Profesional, se plantea como una plataforma de trabajo para conocer e implementar políticas públicas iberoamericanas relacionadas  con la educación y formación técnica profesional direccionadas hacia un desarrollo sostenible basado en la innovación que a su vez reduzca brecha en los niveles de empleabilidad y productividad de los diferentes

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Empresas Familiares y el desafío de ser una «EMPRESA RENTABLE»

La familia basa sus acciones en principios y valores, la empresa es una organización utilitaria que basa sus acciones en el desempeño empresarial  que persigue rentabilidad de la inversión. El desafío está en equilibrar la relación entre la familia y el negocio familiar tomando en cuenta las emociones y las preocupaciones de los miembros de

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Responde tus inquietudes Acerca de la Evaluación de Riesgos Psicosociales en el ámbito Laboral.

¿Es lo mismo la evaluación de riesgos psicosociales que el clima social o la satisfacción social? No, no es lo mismo. Los riesgos psicosociales tratan de determinar la probabilidad de que una persona contraiga una enfermedad profesional por causas psicosociales dentro del trabajo. Sin embargo, la satisfacción social o el clima social, expresan el nivel

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Colgate Palmolive y su experiencia con el modelo de Capacitación Virtual.

"Corporación Líderes nos presentó un servicio tecnológico e innovador de capacitación en línea. Nos pareció interesante ya que permite involucrar al total de la compañía a nivel nacional, en un tiempo razonable; además del excelente material de sus programas virtuales de capacitación. Al terminar el programa de capacitación quedamos muy satisfechos ya que Corporación Líderes

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Primer Congreso Internacional E-Learning Corporativo en Guatemala.

Cuatro miembros del equipo de desarrollo de soluciones e-learning de Virtualearning viajaron a la hermosa ciudad de Guatemala para presentar alternativas de uso de Micro Learning, Storytelling, Gamificación, Realidad Aumentada y Realidad Virtual, a importantes organizaciones como Walmart, CBC, Banrural, Cementos Progreso, Malher, Universidad Rafael Landivar, Lancasco, Administrador del Mercado Mayorista, Comisión Portuaria Nacional, Alkemy,

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Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud para la Construcción y Riesgos Eléctricos .

La certificación de competencias en Prevención en Riesgos Laborales, remplaza a las licencias de prevención de riesgos eléctricos y de la construcción que se emitían hasta junio del 2017.  Esta certificación es obligatoria para todos los trabajadores que ejecuten actividades relacionadas a las instalaciones eléctricas y a la construcción. Actualmente, esta certificación se obtiene ante los Organismos

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El «Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de Energía Eléctrica», contiene en el Capítulo IV «DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL»

"Art- 29.- Todos los trabajadores que ejecuten labores concernientes a las instalaciones eléctricas, deberán obtener la certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales, ante los Organismos Evaluadores de la Conformidad para la Certificación de Personas (OEC), mismos que deberán encontrarse acreditados ante la Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones y Capacitación Profesional

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