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Introducción En un mundo en el cual la tecnología y el conocimiento técnico ocupan cada vez mayor espacio en la vida laboral, las habilidades interpersonales emergen como un factor decisivo para el éxito personal y de las organizaciones. Más allá de los saberes científicos, las relaciones humanas construyen los cimientos del bienestar individual y colectivo, […]
Las habilidades blandas o también llamadas competencias socioemocionales Hacen posible la adaptación de las personas a los distintos entornos y facilitan la obtención de metas y objetivos; en primera instancia favorecen el procesamiento de información, para la toma de decisiones, estas últimas se manifiestan en respuestas verbales o de conducta, que promueven o limitan una
Introducción En un entorno laboral que cambia constantemente, las competencias técnicas ya no son suficientes para garantizar el éxito organizacional. Las competencias blandas, que incluyen la actitud y las habilidades interpersonales, se han vuelto esenciales para mejorar el desempeño laboral y la productividad. La importancia de la actitud en el desempeño La actitud de los
De la actitud al desempeño: Estrategias para una capacitación con resultados Leer más »
Introducción En el competitivo mundo empresarial de hoy en día, la capacitación continua es esencial para el éxito. Sin embargo, sabemos que cada organización tiene necesidades únicas. Es por eso que ofrecemos un producto innovador: Capacitación justo a la medida. Este servicio brinda a nuestros clientes la flexibilidad para elegir el momento, el lugar y
Capacitación justo a la medida Leer más »
“Antes, reuníamos al personal en el comedor, y pedíamos a nuestro Jefe de Producción que les dé charlas sobre diferentes temas. Ahora, no podemos tener a nuestros colaboradores en un mismo lugar y será muy difícil que el jefe pueda asignar más horas a este tipo de entrenamiento. ¿Qué podemos hacer ahora?” Esta fue la
A continuación te presentamos un resumen de los artículos del Acuerdo ministerial Nro. MDT-2020-094. ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2020-094 Art. 1.- Objeto.- El objeto del presente acuerdo es expedir las directrices para el retorno al trabajo presencial del servicio público y regular la autorización de las jornadas especiales emergentes que requieran las instituciones públicas, siguiendo las
Directrices para el retorno al trabajo presencial del servicio público Leer más »
¿Se puede estar en una posición de poder y no tener autoridad sobre la gente? Leer más »
Quinto Congreso Learning Transfotmación Digital en el Aprendizaje Corporativo Leer más »
¿Cómo debería ser un plan efectivo de sucesión en una empresa familiar? Leer más »
